Vil du have det daglige ledelsesansvar for et fagfællesskab med komplekse sagsforløb? Trives du med at gå forrest, træffe beslutninger og sikre, at maskinrummet kører – også når presset stiger? Kan du sætte retning, tage de nødvendige samtaler i tide og fange en sag i hverdagen, før den ender politisk?
Så er du måske Roskilde Kommunes nye teamleder for fagfællesskabet Indsatsklare.
Roskilde Kommune står midt i en bevægelse. Med den kommende beskæftigelsesreform som afsæt ændrer Roskilde Kommune tilgang til arbejdet med borgerne og Roskilde Kommunes måde at være kommune på. Roskilde Kommune skal være mere borger- og virksomhedsnære, styrke samarbejdet på tværs og arbejde med digitalisering og AI. Det kræver en teamleder, der både kan drive hverdagen og holde fast i retningen, mens Roskilde Kommune flytter sig.
Du bliver daglig leder for 14 rådgivere og 1 administrativ medarbejder
Afsnittet Dagpenge & Job består af 33 medarbejdere. Som teamleder har du det daglige personale- og driftsansvar for fagfællesskabet Indsatsklare: 14 rådgivere og 1 administrativ medarbejder. Fagfællesskabet arbejder blandt andet med:
- aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
- borgere i ressourceforløb
- revalidender
- ledighedsydelsesmodtagere til afklaring
- fleksjobbere
- førtidspensionister i lønnede timer
Du sikrer, at driften hænger sammen fra dag til dag. Opgaver fordeles, følges op og afsluttes til tiden. Medarbejderne møder en synlig leder, der går forrest, sætter rammer og følger op. Du har ansvaret for, at kvaliteten er i orden, at deadlines holdes, og at resultaterne lever op til de aftalte krav.
Opgaver i tilknytning til Pensionsrådet
Formandskabet for kommunens Pensionsråd er en kommunal funktion og ligger ikke i afsnittet. Formanden træffer afgørelserne. Som teamleder får du, sammen med rådets sekretær, ansvaret for at forberede og oplyse sager, der er indstillet til førtidspension, så de er klar til behandling hos formanden.
Opgaven kræver overblik, præcision og faglig sikkerhed. Sagerne skal være i orden, inden de lander hos formanden.
Du leder i et fællesskab – og du tager dit eget ansvar
Du indgår i et ledelsesfællesskab med teamleder for fagfællesskabet Jobklare og afsnitslederen. Afsnitslederen har det overordnede ansvar for strategi, økonomi og afsnittets samlede udvikling. Samspillet kræver selvstændighed, respekt for rollerne og vilje til at samarbejde. Beslutningerne i den daglige drift er dine.
Afsnittet rummer desuden virksomhedspartnere, rekrutteringspartnere og en digitaliseringspartner. De refererer til afsnitslederen, men indgår i det faglige og kollegiale samspil.
Det er ledelsesopgaven, Roskilde Kommune søger
Roskilde Kommune søger en teamleder, der vil have ansvaret og bruge det. Det betyder, at du:
- tager den daglige drift på dig og kan rumme høj kompleksitet uden at miste overblikket
- sætter retning og holder den – også når det er ubekvemt
- fordeler opgaver, følger op og griber ind, når noget ikke lykkes
- håndterer uenighed og pres tidligt, så det ikke vokser sig fast
- tør tage den svære samtale og gøre det i tide
- forstår, at borgerbetjening i hverdagen også er myndighed, og at en sag skal fanges og styres, før den går politisk
- kan stå i krydspres, bevare ro og alligevel træffe beslutningen
- leder individuelt, men efter samme krav til opgaveløsning
Du skal have solid faglig indsigt og kunne bringe medarbejdernes viden i spil. Du sidder ikke med sagerne. Du sikrer, at de bliver løst.
Du har fagligheden med dig
Roskilde Kommune forventer, at du:
- har omfattende erfaring fra beskæftigelsesområdet
- har erfaring med personaleledelse tæt på drift
- kan agere sikkert mellem beskæftigelse, social indsats og myndighed
- kender lovgivningen og metoderne og kan bruge dem situationsbestemt
- har erfaring med eller sikker forståelse for sager, der peger mod pension og afklaring
- har blik for praksisudvikling med afsæt i den daglige opgaveløsning
Digital ledelse er en del af opgaven
Roskilde Kommune arbejder med digitalisering og AI som en del af hverdagen for at frigøre tid til borgerdialog og styrke kvaliteten i kerneopgaven. Du skal ikke være tekniker. Du skal have viljen til at bruge det og evnen til at holde fast i både drift og udvikling.
Roskilde Kommune tilbyder
- en ledelsesfunktion med konkret ansvar og tydelige snitflader
- et erfarent medarbejderteam med krævende, men meningsfulde opgaver
- et ledelsesfællesskab med forventning om, at du går forrest i dit eget fagfællesskab
- mulighed for udviklingsforløb og lederuddannelse
Roskilde Kommune lægger vægt på, at Roskilde Kommunes ledere har eller er indstillet på at tage en formel lederuddannelse.
Samtaler
Der afholdes samtaler i uge 44. Udover lederen af Dagpenge & Job deltager teamleder fra fagfællesskabet Jobklare, en tillidsrepræsentant samt repræsentanter fra afsnittet. Du skal være indstillet på, at der er flere personer til stede. Det gør Roskilde Kommune, fordi både faglighed, gennemslagskraft og samarbejde tæller.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Roskilde Kommune indhenter referencer og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.
Mere information
Spørgsmål til stillingen kan rettes til leder af Dagpenge & Job og Virksomhedspartnerne Flemming Lyhne Nielsen, på flemmingln@roskilde.dk.
Ansøgningsfrist: 22. oktober 2026
I Roskilde Kommune sætter Roskilde Kommune borgeren først. Roskilde Kommune handler, tager ansvar og skaber velfærd sammen.
Roskilde Kommune prioriterer høj faglighed og engagement og skaber resultater, der giver mening for Roskilde Kommunes borgere. Det gør Roskilde Kommune gennem tillid og mod.
Roskilde Kommune har 90000 borgere og er en attraktiv og meningsfuld arbejdsplads for i alt 7500 medarbejdere.
