Universitetspædagogisk konsulent (1-årigt vikariat)

Roskilde Universitet søger en universitetspædagogisk konsulent til et barselsvikariat i 2027. Stillingen er for den, der brænder for udvikling af fremtidens uddannelser og undervisning. Den rette kandidat kan planlægge og facilitere pædagogisk kompetenceudvikling og interesserer sig for universitetsuddannelser samt universitetspædagogisk udviklingsarbejde.

Arbejdsopgaver og kvalifikationer

Som pædagogisk konsulent bliver den ansatte en del af det pædagogiske udviklingsteam i enheden Læring og Udvikling. Konsulenten vil samarbejde med kolleger om udvikling og facilitering af universitetspædagogikum og får derudover selvstændigt ansvar for en portefølje af opgaver relateret til udvikling af Roskilde Universitets uddannelser og undervisere.

Roskilde Universitet er i gang med en større reform af universitetets uddannelseslandskab, og som pædagogisk konsulent vil den ansatte skulle understøtte denne forandringsproces. Dette sker ved at rådgive og sparre med de faglige miljøer om de pædagogiske muligheder i reformerne med udgangspunkt i Roskilde Universitets pædagogiske model, problemorienteret projektlæring. Konsulenten vil komme til at arbejde sammen med kollegaer på tværs af fagmiljøer og fællesadministration og vil have kontakt med forskellige niveauer i organisationen.

Som pædagogisk konsulent vil de primære opgaver være at:

• Deltage i universitetets strategiske og tværgående udviklingsprojekter med pædagogisk relevans – herunder aktuelt implementering af kandidatreformen, hvor konsulenten vil have særligt fokus på erhvervskandidatuddannelser.
• Planlægge og afholde kurser, seminarer og workshops inden for universitetspædagogiske emner, herunder at bidrage til udvikling og facilitering af universitetspædagogikum (Certificate in University Teaching and Learning).
• Tilbyde pædagogisk sparring og konsulentbistand til institutter og undervisere.
• Deltage i projekt omkring at tilbyde kompetenceudvikling i innovation og entreprenørskab i samarbejde med andre enheder på universitetet.
• Bidrage til at videreudvikle Roskilde Universitets pædagogiske model.

Stillingen giver gode muligheder for at præge konsulentens arbejdsområde og bidrage til universitetets udvikling. Konsulenten vil referere til enhedschefen for Læring og Udvikling.

Kandidatprofil

For at lykkes i stillingen er det en forudsætning, at kandidaten har praktisk og/eller teoretisk viden om pædagogik, didaktik og læring på videregående uddannelser på et niveau, hvor kandidaten vil kunne berige faglige dialoger med kollegaer og universitetets videnskabelige personale. Kandidaten skal kunne kommunikere klart og professionelt i skrift og tale på både dansk og engelsk.

Roskilde Universitet lægger desuden vægt på følgende faglige og personlige egenskaber, hvoraf kandidaten kan besidde nogle, men ikke nødvendigvis alle:

• Erfaring med undervisning eller facilitering, eventuelt med udvikling og tilrettelæggelse af undervisningstilbud.
• Erfaring med universitetspædagogisk udviklingsarbejde.
• Indsigt i – og interesse for – problemorienteret projektlæring og/eller kollaborativ læring samt generel teoretisk indsigt i universitetspædagogik.
• En god organisationsforståelse og gerne erfaring med arbejdet som intern konsulent.
• Evne til at eksekvere hurtigt, når opgaven kræver det, og få opgaven helt i mål.
• Imødekommenhed, lyttende og åbenhed overfor kollegaers og samarbejdspartneres perspektiver samt evne til at dele egen viden og egne perspektiver.
• Glæde ved at samarbejde med kollegaer med forskellige fagligheder fra forskellige fagmiljøer og forskellige afdelinger i fællesadministrationen.
• Evne til at strukturere og udvikle arbejdsopgaver selvstændigt – i løbende dialog med lederen og resten af enheden.

Om HR

Læring og Udvikling er placeret i HR, hvor den samlede HR-afdeling understøtter Roskilde Universitets kerneopgaver. HR er organiseret med vicedirektør Miriam Skjalm Lissner i spidsen og er opdelt i fire enheder. Læring og Udvikling har ni engagerede og dygtige medarbejdere med forskellige baggrunde, der på forskellig vis arbejder med udvikling af universitetets uddannelser og undervisning, arbejdsmiljø, trivsel og kompetenceudvikling med mere.

Afdelingen lægger vægt på sparring og dialog i et forpligtende teamsamarbejde, og den tilbyder gode muligheder for faglig inspiration og løbende kompetenceudvikling.

Udover Læring og Udvikling består HR af enhederne Administration og Digitalisering, Organisation og Ledelse samt Koncernjura og Forskningssikkerhed. I afdelingen samarbejdes der på tværs, og der er fokus på at være nærværende og relationsskabende for at levere brugbare løsninger til organisationen.

Afdelingen tror på, at indsatsen gør en forskel, og at det giver mening at understøtte universitetets kerneopgaver indenfor forskning, uddannelse og samarbejde med det omkringliggende samfund. Udover et smil og behageligt samvær lægger Roskilde Universitet vægt på høj kvalitet i opgaveløsningen og et positivt kollegialt miljø.

Mere information

For spørgsmål til stillingen kan enhedschef Sidsel-Marie Winther Prag kontaktes på telefon 61951140 eller via mail på prag@ruc.dk. Roskilde Universitet afholder samtaler den 20. november 2026. Tiltrædelse er den 1. januar 2027, og stillingen er tidsbegrænset til den 31. december 2027.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til overenskomsten mellem Finansministeriet og AC eller anden relevant overenskomst. Der er mulighed for at forhandle et eventuelt tillæg. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen, hvor der inden for en fleksibel arbejdstid er mulighed for at præge egen arbejdsdag. Når opgaverne tillader det, er der mulighed for op til to hjemmearbejdsdage om ugen.

I henhold til direktivet om løngennemsigtighed fremgår lønintervallerne for de forskellige jobkategorier på Roskilde Universitet her.

Ansøgning

Ansøgning sendes via Roskilde Universitets hjemmeside: https://ruc.dk/ledige-stillinger-pa-roskilde-universitet/

Ansøgningen skal indeholde:

• Motiveret ansøgning
• CV
• Dokumentation for uddannelse

Ansøgningsfristen er den 15. november 2026. Materiale modtaget efter fristens udløb vil ikke blive taget i betragtning.

Roskilde Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle, uanset personlig baggrund, til at søge stillingen.

Ansættelsesprocessen på Roskilde Universitet kan omfatte en risikovurdering som et værktøj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansættelser, der sikrer arbejdspladsens sikkerhed, compliance og integritet.