Psykiatrien er sat på dagsordenen.
Et nyt år byder på nye muligheder – måske et spændende job inden for psykiatrien?
Region Sjælland er et psykiatrisk sengeafsnit, som er en del af et bredt fagligt miljø på et Universitetshospital. Region Sjælland ønsker at arbejde med Recovery i ordets fineste forstand, hvor patienternes ord vægtes højt, og en høj grad af medinddragelse i egen behandling tilstræbes.
Region Sjælland prioriterer arbejdsmiljø, sikkerhed og tryghed i hverdagen. Der arbejdes tværfagligt ud fra den enkelte medarbejders kompetencer og ressourcer. Region Sjælland glæder sig til at se, hvordan en kommende kollega kan bidrage til dette samarbejde.
Region Sjælland kan tilbyde en 20-37 timers stilling som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent i fast nattevagt med mulighed for 7/7.
Region Sjælland er i øvrigt gået i gang med at undersøge muligheden for at arbejde kortere eller længere vagter. Dette sikrer, at arbejdstiden kan tilpasses den ansatte, frem for at den ansatte skal tilpasse sig arbejdstiden.
Den ansatte vil komme på obligatoriske kurser, hvor der gives indblik i den teoretiske referenceramme, som arbejdes under. Desuden opnås indblik i Region Sjællands tilgang til patientpleje.
Efter et par års ansættelse vil der samtidig være mulighed for at tage Specialuddannelsen i psykiatri for sygeplejersker eller KUA for social- og sundhedsassistenter.
Bredt patientbillede
Sengeafsnittet Ø1, 1. sal, modtager og behandler patienter i alderen 18-75 år. Afsnittet har plads til i alt 14 patienter og behandler blandt andet patienter med psykiatriske lidelser som skizofreni, psykoser, svære depressioner, bipolare sygdomme samt svære personlighedsforstyrrelser.
Sammenhæng og perspektiv for patienten
Den ansatte forventes at arbejde godt om natten, men også at tænke tværfagligt og ikke mindst sygeplejefagligt. Patienternes sygdom fortsætter også, selvom det er nat, så den ansatte skal være med til at skabe sammenhæng i patientforløb. Derudover skal den ansatte være en aktiv medspiller i indsatsen for nedbringelse af tvang i psykiatrien samt arbejde med Safewards, patientplaner med indhold af høj kvalitet og aktiviteter.
Patienterne møder et miljø, hvor håb, mestring og muligheder er i fokus. Handlingerne sker på basis af patienternes individuelle behov og ud fra koordinerede og fagligt funderede hensyn – ikke kun ud fra firkantede regler.
Region Sjælland arbejder med udviklingen af en Recoveryorienteret psykiatri med brugerinddragelse på alle niveauer og sammenhæng i alle patientforløb.
Sammen om aktiviteter
Det daglige morgenmøde er afsnittets omdrejningspunkt. Her planlægges dagens aktiviteter sammen med patienterne. Fælles anliggender drøftes, og informationer gives. Aktiviteterne kan bestå af motion, kreative aktiviteter, kor, psykoedukation eller social miljøterapi, og det kan sagtens foregå udendørs. Afsnittet forsøger, så vidt det er muligt, at bruge de smukke grønne omgivelser med gåture til fjorden og det frodige nærområde.
Faglighed og engagement
Region Sjælland søger nattevagter. Erfaring fra psykiatrien er en fordel. Brænder man dog meget for området, er der også mulighed for at finde sin plads. Det er vigtigt at have lyst til at tale og være der for patienterne, også selvom det er nat, samt at anerkende, at det fortsat kan være svært, hvis man har en psykisk lidelse. En positiv indstilling til arbejdet med denne patientmålgruppe er vigtig og afgørende for, at der udvikles en høj faglighed, lyst til læring og udøvelse af dygtig sygepleje over for syge mennesker.
Afsnittet har mange dygtige medarbejdere, som også gerne lærer fra sig. Der er derfor også plads til en, der ikke har meget erfaring, men brænder for patientmålgruppen. Region Sjælland tilbyder mentor og Onboarding.
Dette betyder, at den nye medarbejder allerede inden opstart bliver tildelt en mentor. Mentoren vil stå for at føre vedkommende godt igennem den første periode af ansættelsen med fastlagte samtaler. Mentoren fungerer som sparringspartner og hjælper den nye medarbejder med at blive integreret i kulturen på afsnittet, forstå og bruge Region Sjællands regler og rammer, blive en del af relevante netværk samt anvende eksisterende og tilføje nye kompetencer.
Den nye medarbejder vil blive tilbudt introduktionskurser og får mulighed for at tillære sig nye kompetencer via afsnittets læringslab. Dette giver et solidt fundament at starte ud på.
Den nye medarbejder vil kunne forvente en introduktionsperiode, hvor vedkommende ikke indgår på egen hånd i plejen, men følger med en erfaren kollega. En stor del af personalegruppen har bred psykiatrisk erfaring og arbejder i det daglige med stor fleksibilitet og lyst til at finde løsninger – også på nye udfordringer.
Kompetenceudvikling, samarbejde og et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne arbejde her. Udover en god kollegagruppe tilbydes en nærværende ledelse, som ser den ansattes potentialer.
Kontakt afsnittet
Interesserede er meget velkomne til at komme på et uforpligtende besøg. Man kan også ringe og høre nærmere hos oversygeplejerske Sara Toor på telefon 24665936 eller skrive på rajt@regionsjaelland.dk.
Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
Løn gives efter gældende overenskomst. Der er selvfølgelig forventning om, at den ansatte deltager i kurser, konferencer og efteruddannelser efter behov.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Der oplyses grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejdes der hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forenes psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver man en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital. Her gøres en forskel for de mennesker, der har brug for hjælp. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber, også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø. Her bydes hvert år cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
