Vil du stå i spidsen for et nyt kapitel på Boserupvej?
Københavns Kommune søger en erfaren tilbudsleder, der vil være med til at skabe fremtidens Botilbuddet Boserupvej – med faglighed, fælles ledelse og borgernes livsmestring som omdrejningspunkt.
På Botilbuddet Boserupvej bor mennesker med forskellige livshistorier, håb og drømme. Mennesker, der har brug for omfattende støtte i hverdagen, og som samtidig skal have størst mulig indflydelse på deres eget liv. Det er borgernes hjem, og det er botilbuddets opgave at skabe rammerne for, at de kan leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt.
Botilbuddet Boserupvej er et af Københavns Kommunes største socialpsykiatriske botilbud og arbejdsplads for omkring 100 medarbejdere. Botilbuddet er organiseret i tre områder med hver deres hverdag, medarbejdere og afdelingsleder.
Botilbuddet står et sted, hvor meget er i bevægelse. Botilbuddet har været igennem en længere periode, hvor det har haft et særligt fokus på at hjælpe borgere uden for målgruppen godt videre til andre botilbud.
Det har også opbygget kapacitet til at arbejde systematisk med borgernes indefraperspektiv samt styrket kvaliteten af sin dokumentationspraksis. Botilbuddet har fortsat opgaver foran sig med at skabe stabilitet i driften, styrke den fælles kultur og sikre et fortsat godt og trygt arbejdsmiljø.
Samtidig ser botilbuddet ind i nogle store forandringer. Frem mod 2030 skal Botilbuddet Boserupvej blive til tre mindre botilbud. Københavns Kommune glæder sig til, at kommunen allerede i slutningen af 2027 står klar med det første nybyggede botilbud.
Det er med andre ord en særlig ledelsesopgave, kandidaten træder ind i. Kandidaten får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på den retning, Botilbuddet Boserupvej skal udvikle sig i.
Det optager ledelsen af Botilbuddet Boserupvej
Ledelsen er optaget af, hvordan den skaber et sammenhængende Botilbuddet Boserupvej, hvor borgere mødes med respekt, ordentlighed og en faglighed, der understøtter deres ret til at bestemme over eget liv.
Ledelsen tror på, at faglig kvalitet skabes gennem tydelig faglig ledelse, fælles refleksion og en kultur, hvor medarbejderne er nysgerrige på deres egen praksis og tør udfordre det, de plejer at gøre.
Borgernes retssikkerhed skal være en naturlig del af hverdagen. Der skal hele tiden være blik for, hvordan handlinger og beslutninger påvirker de mennesker, der bor på Botilbuddet Boserupvej.
Ledelsen er også optaget af at skabe et sammenhængende Botilbuddet Boserupvej. Botilbuddets tre boområder har forskellige styrker og udfordringer, og ledelsen skal derfor lykkes sammen om den fælles opgave. Det kalder på et stærkt ledelsesfællesskab, hvor teamet hjælper hinanden, tager ansvar på tværs og skaber en kultur, hvor både borgere og medarbejdere kan trives.
Københavns Kommune er optaget af noget helt grundlæggende: At hverdagen fungerer. Københavns Kommune har fokus på, at de rette medarbejdere og kompetencer er til stede, at opgaver og ansvar er tydelige, og at der skabes en stabil og bæredygtig drift. Det er en vigtig forudsætning for at lykkes med Københavns Kommunes kerneopgave.
Københavns Kommune søger en tilbudsleder, der deler disse ambitioner, og som har erfaringen, modet og lysten til at omsætte dem til konkret ledelse.
Tilbudslederen skal lykkes gennem andre
Som tilbudsleder får kandidaten det samlede ansvar for Botilbuddet Boserupvej og bliver nærmeste leder for fire afdelingsledere.
En af tilbudslederens første opgaver bliver at samle og udvikle lederteamet og skabe en fælles ledelsesmæssig retning. Københavns Kommune har brug for en leder, der både kan give plads til andre lederes faglighed og dømmekraft, kan lade sig rådgive og samtidig være tydelig om forventninger, prioriteringer og ansvar.
Tilbudslederen skal kunne skabe ro og overblik, når hverdagen er kompleks, og have blik for både de udfordringer, der kræver handling nu, og den udvikling, botilbuddet skal lykkes med på længere sigt.
Københavns Kommune forestiller sig, at kandidaten er en erfaren leder med kendskab til psykiatri eller socialpsykiatri samt til ledelse af døgntilbud. Kandidaten har erfaring med at lede ledere, og kandidaten motiveres af at skabe resultater sammen med andre.
Kandidaten er tydelig og beslutningsdygtig, men også lyttende, nysgerrig og optaget af mennesker. Kandidaten har et stærkt fagligt og etisk kompas og ved, at god ledelse både kræver nærvær, mod og vedholdenhed.
Tilbudslederen bliver ikke alene om opgaven
Boserupvej er en del af Center for Længerevarende Boformer i Københavns Kommunes Socialforvaltning.
Kandidaten bliver en del af et ledelsesfællesskab med ni andre tilbudsledere på det socialpsykiatriske område, hvor der prioriteres faglig sparring, fælles udvikling og samarbejde på tværs.
Kandidaten får tæt ledelsesmæssig sparring fra sin områdechef og adgang til de fælles faglige og administrative ressourcer i centret.
Københavns Kommune ved, at opgaven på Botilbuddet Boserupvej er kompleks. Derfor er det også vigtigt for kommunen, at kandidaten får et ledelsesrum, hvor teamet sammen kan drøfte dilemmaer, prioritere og finde gode løsninger.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Københavns Kommune ønsker, at kommunens nye tilbudsleder tiltræder den 1. januar 2027 og senest den 1. februar 2027. Stillingen er på 37 timer ugentligt.
Københavns Kommune indhenter referencer og straffeattest som led i ansættelsesforløbet.
Lyst til at være med?
Københavns Kommune håber, at kandidaten er blevet nysgerrig på ledelsesopgaven og mulighederne på Botilbuddet Boserupvej. Københavns Kommune har udarbejdet denne job- og personprofil, hvor interesserede kan læse meget mere om botilbuddet, de konkrete ledelsesopgaver og de kompetencer, kommunen søger.
Interesserede er også meget velkommen til at kontakte områdechef Pia Mols på 20 45 41 30 for en samtale om stillingen. Københavns Kommune viser også gerne Botilbuddet Boserupvej frem.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra ansøgere og læse deres ansøgning.
Søg via linket senest torsdag den 12. november 2026
Københavns Kommune holder første ansættelsessamtale tirsdag den 17. november 2026. Går kandidaten videre til anden samtalerunde, vil denne skulle igennem en række tests.
Anden samtale finder sted onsdag den 25. november 2026. Samtalerne afholdes på Botilbuddet Boserupvej i Roskilde.
