Er du den nye kollega, som vil være med til at gøre en fantastisk skole endnu bedre? Roskilde Kommune søger en lærer, der ved, hvordan et trygt læringsfællesskab skabes, og som forstår at tilgodese elevernes forskellighed – deres faglige, sociale og personlige behov.
Roskilde Kommune forestiller sig, at du er uddannet lærer i håndværk og design eller har tilsvarende kompetencer inden for faget. Roskilde Kommune forestiller sig også, at du har lyst til at udvikle faget og være med til at sætte retningen på skolen.
Ved siden af kunne det være hjælpsomt for Roskilde Kommune, hvis du kan undervise i dansk som andetsprog, musik og/eller billedkunst. Det er dog ikke et must for alle ansøgere.
Roskilde Kommune tilbyder en skole med
- Nye og lækre håndværk og design-lokaler.
- Engagerede og hjælpsomme kollegaer.
- Teamsamarbejdslokaler med personlige arbejdspladser.
- Bærbar pc som en del af de personlige arbejdsredskaber.
- Fleksibel tilgang til arbejdstiden med fokus på kvalitet og opgaveløsning.
- En stærk tradition for et tæt samarbejde på skolen mellem alle personalegrupper.
- En personalegruppe, hvor der er en god fordeling af yngre og ældre kollegaer og en ligelig kønsfordeling.
Roskilde Kommune lægger vægt på
- At du byder aktivt ind i arbejdet med læring og trivsel for børnene.
- At du arbejder systemisk funderet. Det betyder blandt andet, at du reflekterer over og handler på sammenhænge mellem børnenes adfærd, trivsel og læring og for eksempel egen klasseledelse, relationer, læringsmiljø med mere.
- At du vil være med til at udvikle inkluderende læringsmiljøer, hvor alle børn oplever at være socialt og fagligt deltagende og profiterende.
Teamsamarbejde
- Lærere og pædagoger er organiseret i teams omkring en eller flere årgange og fag.
- I teamet drøftes og fastlægges arbejdet med børnenes læring og trivsel, samt hvordan teamet opnår de resultater/mål, der er sat med afsæt i årsplanen.
- Teamet er base for refleksion og sparring med fokus på at forblive fagligt kvalificerede og engagerede undervisere ved både at styrke debatten om faglighed, undervisningsmetoder, undervisningsmaterialer og børnenes læring.
- Trivsel og relationer er et andet væsentligt fokusområde for teamet. Målet er, at alle børn og voksne trives og oplever gode relationer.
Sct. Jørgens Skole er en skole med cirka 600 elever, 55 lærere og 20 pædagoger.
Kommunens personalepolitik er kendetegnet ved at være værdibaseret, hvor ambitioner, arbejdsglæde og ansvarlighed er nøgleord.
Roskilde Kommune er organiseret i to overordnede afdelinger: 0.-5. klasse og 6.-9. klasse. Den enkelte lærer har som udgangspunkt sin undervisning inden for den afdeling, hvor man er tilknyttet.
Roskilde Kommune forestiller sig, at stillingen er en fuldtidsstilling, men en mindre beskæftigelsesgrad kan også aftales.
Roskilde Kommune ønsker stillingen besat senest den 1. december 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Ved ansættelse indhenter Roskilde Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk.
Ansøgningsfristen er onsdag den 21. oktober klokken 23.59. Samtalerne vil finde sted mandag den 26. oktober i tidsrummet klokken 12-16. Roskilde Kommune forventer, at du, inden du sender ansøgningen, har taget kontakt til Roskilde Kommune, eventuelt via et telefonopkald eller et besøg på skolen.
Du kan kontakte viceskoleleder Thomas V. Jakobsen (thomasvj@roskilde.dk eller telefon 4631 4402) eller afdelingsleder Henriette S. Bøndergaard (hensbo@roskilde.dk eller telefon 4631 4420).
”Sunde børn er glade børn”, mener Roskilde Kommune på Sct. Jørgens Skole. Klik dig ind på www.sctjorgensskole.roskilde.dk og se, hvad Roskilde Kommune kan tilbyde dig.
