Brænder du for pædagogisk udvikling og ønsker du at arbejde et sted med høj faglighed, plads til udvikling og egne idéer? Vil du være medskaber af det gode børneliv med fokus på, hvad der er bedst for børn? Trives du i en dynamisk hverdag og ser fordelene i god struktur og organisering? Så hører Roskilde Kommune gerne fra dig.
Roskilde Kommune søger en pædagog på 34-37 timer til Storehus (4-6 år).
Roskilde Kommune arbejder målrettet på at skabe trygge overgange – både fra hjem til institution og internt mellem Roskilde Kommunes afdelinger. Sammen skaber Roskilde Kommune de bedst mulige rammer for børnene. Hvis du er anerkendende i dine relationer og ønsker at bidrage til udviklingen af stærke lege- og læringsmiljøer, kan du være den kollega, Roskilde Kommune mangler.
Stillingen er i Roskilde Kommunes Storehus, som rummer op til cirka 70 børn i alderen 4-6 år fordelt på tre stuer. Klostermarkens Børnehus består af Lillehus, Mellemhus og Storehus, som er placeret på to matrikler tæt på hinanden. Derfor har Roskilde Kommune et naturligt fokus på trygge overgange, så børnene oplever kontinuerlig trivsel og udvikling.
Roskilde Kommune søger en pædagog med særlig interesse for de ældste børn, som kan understøtte deres trivsel, udvikling og skoleparathed.
Roskilde Kommune forestiller sig, at du:
- er uddannet pædagog
- brænder for arbejdet med børn og har et naturligt lederskab
- tager ansvar og går forrest, når det er nødvendigt
- evner at inddrage dine kollegaer aktivt
- prioriterer et tæt og konstruktivt forældresamarbejde
- har ambitioner på børns og egne vegne
Hos Roskilde Kommune bliver du en del af en stor personalegruppe med højt til loftet, mange idéer og masser af humor. Du trives med en hverdag fyldt med leg og bevægelse og er ikke bange for at være ude i al slags vejr. Roskilde Kommune har en sund fejlkultur, hvor Roskilde Kommune lærer af Roskilde Kommunes erfaringer.
Roskilde Kommune har fokus på leg og fordybelse samt den voksnes rolle heri. Roskilde Kommune arbejder med en tydelig grundstruktur, hvor opgaver og ansvar er klart defineret. Børnene opdeles i mindre grupper, og Roskilde Kommune arbejder målrettet med selvregulering, nysgerrighed, fordybelse, sprog og sociale relationer.
Roskilde Kommune anvender pædagogisk tilsyn som et aktivt udviklingsværktøj. Roskilde Kommunes seneste KIDS-tilsyn viser et højt niveau inden for både det fysiske miljø, det relationelle arbejde og aktiviteter. Roskilde Kommune ser frem til næste tilsyn og til at arbejde videre med relevante udviklingsområder.
Roskilde Kommune tilbyder:
- en arbejdsplads med høj trivsel, glade børn og tilfredse forældre
- indflydelse og ansvar i opgaveløsningen, afhængigt af dine kvalifikationer
- en engageret forældregruppe
- kolleger, der tager fælles ansvar for børnenes udvikling
- fokus på refleksion og faglig udvikling, herunder ugentlig forberedelsestid
Roskilde Kommune søger en kollega, der:
- bidrager til et godt arbejdsmiljø og har lyst til samarbejde
- har interesse for at udvikle lærings- og legemiljøer
- kan reflektere over egen praksis i samarbejde med kollegaer
- brænder for arbejdet med pædagogiske læreplaner og evalueringskultur
Nøglekompetencer: Ansvarsbevidst, stabil, teamplayer, lyttende, struktureret, løsningsorienteret, handlekraftig og en god rollemodel.
Klostermarkens Børnehus er en del af Område Midtøst, som består af seks institutioner med fælles områdeleder. Roskilde Kommune arbejder ud fra værdierne faglighed, nysgerrighed og fællesskab. Roskilde Kommunes kerneopgave er børns trivsel og læring i centrum, og Roskilde Kommunes vision er at skabe høj kvalitet i arbejdet med leg og læring, så Roskilde Kommune understøtter udviklingen af robuste og demokratiske børn.
Du er velkommen til at kontakte pædagogisk leder Gitte B. Dalsgaard på mobil 24 96 88 12 eller via mail gittebd@roskilde.dk for at aftale en rundvisning eller få svar på spørgsmål.
(Holder dog ferie i uge 30, 31 & 32)
Send din ansøgning, hvis stillingen har din interesse.
Ansøgningsfrist: onsdag den 12. august 2026 kl. 12.00. Samtaler afholdes løbende.
Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst. Ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest samt referencer fra tidligere arbejdsgiver.
I Roskilde Kommune sætter Roskilde Kommune borgeren først. Roskilde Kommune handler, tager ansvar og skaber velfærd sammen. Roskilde Kommune prioriterer høj faglighed og engagement og skaber resultater, der giver mening for Roskilde Kommunes borgere.
Det gør Roskilde Kommune gennem tillid og mod. Roskilde Kommune har 90.000 borgere og er en attraktiv og meningsfuld arbejdsplads for i alt 7.500 medarbejdere.
