Roskilde Kommune fandt ikke det rigtige match sidst, så Roskilde Kommune prøver igen – måske det er dig?
Brænder du for pædagogisk udvikling, et sted med høj faglighed, plads til udvikling og egne idéer?
Vil du være medskaber på det gode børneliv og har du fokus på, hvad der er godt for børn?
Trives du i en dynamisk hverdag og kan se fordelene i god struktur og organisering, så hører Roskilde Kommune gerne fra dig.
Roskilde Kommune søger en pædagog på 34-37 timer til Storehus – alderstrin 4-6 år.
Start er pr. 1. november eller 1. december 2026.
Roskilde Kommune arbejder for at skabe en god og tryg overgang fra hjem til institution og fra afdeling til afdeling internt. Roskilde Kommune arbejder fælles for at skabe de bedst mulige rammer for børnene. Er du anerkendende i dine relationer til andre og vil være med til at skabe de bedste lege- og læringsmiljøer for Roskilde Kommunes børn, så er du måske lige den, Roskilde Kommune mangler.
Stillingen er ledig i Klostermarkens Børnehus' Storehus, hvor der kan være op til omkring 70 børn i alderen 4-6 år fordelt på 3 stuer. Klostermarkens Børnehus består af Lillehus, Mellemhus og Storehus, fordelt på to matrikler ved siden af hinanden. Roskilde Kommune har derfor naturligt altid et fokus på trygge overgange for børnene, så de er i fortsat trivsel og udvikling.
Roskilde Kommune søger en pædagog, der har interesse og hjerte for de største børn i børnehuset. En pædagog, der kan det helt særlige, der skal til, for at denne børnegruppe trives og udvikles og bliver parat til skolelivet.
Roskilde Kommune søger en pædagog, der brænder for arbejdet med børn, og som har en god portion lederskab i sig. En pædagog, der tør tage ansvar, gå forrest, når der er behov, og som er god til medinddragelse af kolleger. Du brænder for det tætte forældresamarbejde, udvikling og det sociale, der også er på en arbejdsplads med høj social kapital.
Roskilde Kommune er en stor personalegruppe med højt til loftet, idérige og masser af humor. Du tør at sætte dig selv i spil i en hverdag med masser af leg og bevægelse og kan lide at være ude i alt slags vejr. Roskilde Kommune er mennesker, der fejler og lærer af det, hvilket gør, at Roskilde Kommune også har en sund fejlkultur.
Roskilde Kommune har fokus på leg og fordybelse og den voksnes rolle i den forbindelse. Roskilde Kommune er optaget af at få skabt en fast grundstruktur: Hvem gør hvad, hvornår og hvorfor?
Roskilde Kommune deler børnene op i små grupper og arbejder med selvregulering, nysgerrighed, fordybelse, sprog samt sociale relationer.
Roskilde Kommune arbejder med pædagogisk tilsyn som et værktøj til at blive endnu bedre og udvikle sig. Roskilde Kommunes seneste tilsyn (KIDS) viser et rigtig godt niveau både i det fysiske, det relationelle pædagogiske arbejde og i aktiviteter. Roskilde Kommune skal gennemføre tilsyn igen til efteråret og glæder sig til at finde relevante fokuspunkter.
Roskilde Kommune kan tilbyde:
- en arbejdsplads i trivsel, glade børn og tilfredse forældre
- indflydelse og ansvar i din opgaveløsning, alt efter dine kvalifikationer
- en aktiv forældregruppe
- kolleger, der i fællesskab tager opgaven omkring børnenes udviklingsmuligheder alvorligt
- fokus på refleksion og udvikling – ugentlig forberedelsestid!
Roskilde Kommune søger en ny kollega der:
- vil være bidragende til et godt arbejdsmiljø og har lyst til at samarbejde
- har interesse i og flair for at opbygge udviklende lærings- og legemiljøer for børnene
- tør reflektere over egen praksis sammen med sine kolleger
- brænder for at arbejde med de pædagogiske læreplaner og være med til at skabe en evalueringskultur
- nøgleord: ansvarsbevidst, stabil, teamplayer, lyttende, overblik, løsningsorienteret, handlekraftig og rollemodel
Klostermarkens Børnehus er en del af Område Midtøst, som består af 6 institutioner med fælles områdeleder. Roskilde Kommune arbejder ud fra Roskilde Kommunes fælles værdier: Faglighed, nysgerrighed og fællesskab. Roskilde Kommunes kerneopgave er: ”Børns trivsel og læring i centrum.” Roskilde Kommunes vision er, at Roskilde Kommune gerne vil arbejde med høj kvalitet og et særligt fokus på leg og læring for at skabe robuste og demokratiske børn.
Send mail til gittebd@roskilde.dk eller kontakt pædagogisk leder Gitte B. Dalsgaard på mobil 24968812 for at aftale tid til rundvisning og en kort snak, eller hvis du har spørgsmål til stillingen.
Hvis du tænker, at stillingen er noget for dig, så send en ansøgning via linket.
Ansøgningsfrist er mandag den 5. oktober 2026 kl. 12.00. Bemærk, at samtaler afholdes løbende.
Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst. Hvis det er dig, der bliver indstillet til stillingen, indhenter Roskilde Kommune børne- og straffeattest inden ansættelsen og indhenter referencer fra tidligere arbejdsgiver.
I Roskilde Kommune sætter Roskilde Kommune borgeren først. Roskilde Kommune handler, tager ansvar og skaber velfærd sammen. Roskilde Kommune prioriterer høj faglighed og engagement og skaber resultater, der giver mening for Roskilde Kommunes borgere. Det gør Roskilde Kommune gennem tillid og mod. Roskilde Kommune har 90.000 borgere og er en attraktiv og meningsfuld arbejdsplads for i alt 7.500 medarbejdere.
