Overlæge til prostata-teamet, Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital, Roskilde

Overlægestillingen i Urologisk Afdeling ønskes besat den 1. november 2026 eller snarest derefter.

Stillingen ønskes besat med en speciallæge i urologi med subspecialisering inden for prostatacancer.

Sjællands Universitetshospital

Region Sjælland har et befolkningsgrundlag på godt 840.000 borgere. Disse betjenes af tre administrative somatiske sygehusenheder: Sjællands Universitetshospital, Holbæk Sygehus samt Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse. Hvert af disse sygehuse har deres egen sygehusledelse. Sjællands Universitetshospital i Køge udbygges frem til 2027.

Sjællands Universitetshospital er over de seneste år etableret som en organisatorisk enhed. Næste trin er den fysiske samling i det nye kvalitetsfondsbyggeri i Køge, som vil skabe rammen for et universitetshospital i fuld skala. Region Sjælland er således i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere samt en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne.

Sjællands Universitetshospital indgår i Københavns Universitets Hospital, som er et samarbejde mellem Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet og sygehusene i Region Hovedstaden og i Region Sjælland.

Ledelse

På Sjællands Universitetshospital er der etableret afdelingsledelser med decentralisering af en række ledelsesmæssige, økonomiske og administrative opgaver.

Cheflægen fastsætter efter samråd med afdelingens øvrige overlæger retningslinjer for afdelingens diagnostik, behandling, visitation og lægelige uddannelsesopgaver. Inden for disse retningslinjer har afdelingens overlæger og øvrige læger et selvstændigt ansvar.

Urologisk Afdeling

Urologisk Afdeling ved Sjællands Universitetshospital varetager den samlede urologiske funktion i Region Sjælland på matriklerne i Næstved og Roskilde.

Afdelingen på Næstved-matriklen foretager overvejende basisurologi i et dagkirurgisk setup. På Næstved-matriklen råder afdelingen over 10 dagkirurgiske senge.

Afdelingen på Roskilde-matriklen modtager al den akutte urologi i Region Sjælland og varetager ud over basisurologi i Region Sjælland de urologiske regionsfunktioner: nyrekirurgi, prostatakirurgi samt avanceret stenkirurgi, herunder PNL, RIRS og ESWL samt børneurologi. Derudover inkluderer arbejdet udredning, behandling og rehabilitering af patienter med urologiske cancersygdomme.

Urologisk Afdeling i Roskilde råder over 32 senge fordelt på to sengeafsnit. Efter behov kan der disponeres over senge på Anæstesiologisk Afdelings intensivafsnit samt senge i Pædiatrisk Afdeling.

Urologisk Afdeling disponerer over 16 operationslejer ugentligt på den centrale operationsgang i Roskilde og 12 operationslejer ugentligt i Næstved. Derudover foretages der ambulant kirurgi i ambulatoriet i Roskilde.

Afdelingen råder over ambulatoriefaciliteter med i alt 23 ugentlige undersøgelses- og behandlingsrum til speciallæger i Roskilde. I Næstved råder afdelingen over 17 ugentlige undersøgelses- og behandlingsrum. På Roskilde-matriklen er der etableret en kirurgistue, som anvendes til operationer i lokalbedøvelse, herunder Botox-injektioner, penoskrotale lidelser og som noget helt nyt laserbehandling af benigne blærepapillomrecidiver.

Derudover er der etableret et sygeplejeambulatorium, inklusive urodynamisk laboratorium, samt faciliteter til ambulante fleksible cystoskopier på begge matrikler.

Afdelingen har adgang til ESWL-behandling i Roskilde. På ESWL-stuen foretages nu ambulant skift af JJ-kateter samt distal ureteroskopisk stenfjernelse.

Afdelingen råder over moderne endourologisk udstyr, inklusive Holmium-laser, SOLTIVE-laser, TUMT samt avanceret udstyr til perkutan nyrestensbehandling og til laparoskopisk urologi. Siden efteråret 2012 har afdelingen på Roskilde-matriklen foretaget robotassisteret urinvejskirurgi, herunder nyrekirurgi og radikal prostatektomi.

Afdelingens lægelige stab pr. 1. september 2026

Den lægelige bemanding ved Urologisk Afdeling udgøres af:

• 1 cheflæge
• 2 ledende overlæger
• 12 overlæger
• 8 afdelingslæger
• 15 hoveduddannelsesforløb i urologi
• 16 reservelæger, heraf otte i introstilling, seks i KBU og to i uklassificerede stillinger.

Den samlede lægelige stab er på 54.

Afdelingens lægelige arbejdstilrettelæggelse

1. I weekender varetages bagvagten af afdelingslægerne og overlægerne.
2. Overlægerne deltager i beredskabsvagt/tilkaldevagt bag hoveduddannelseslægerne.
3. Afdelingslægerne indgår i bagvagten på hverdage sammen med hoveduddannelseslægerne.
4. To-skiftet forvagt med to forvagter i fremmøde er implementeret.
5. Der er ikke vagt på matriklen i Næstved.

Stillingens funktion og ønskede kvalifikationer

Overlægestillingen ønskes besat med en speciallæge i urologi med stor og bred erfaring. Ansøger skal kunne varetage udredning og behandling af prostatacancer, herunder kunne foretage robotassisteret radikal prostatektomi.

Det forventes desuden, at ansøger bidrager til teamets daglige arbejdsopgaver, herunder visitation, in-basket, MDT samt andet administrativt arbejde.

Det forventes ligeledes, at ansøgeren er indstillet på generelt at bidrage til den fortsatte udvikling af afdelingen.

Undervisning

Urologisk Afdeling har undervisningsforpligtelse og undervisningsstillinger som led i:

• Klinisk basislægeuddannelse: 6 stillinger.
• Introduktionsstilling i urologi: 8 stillinger.
• Speciallægeuddannelsen i urologi: 10 stillinger i samarbejde med Rigshospitalet/Herlev Hospital.

Der er udarbejdet uddannelsesprogrammer svarende til enkeltstillingsklassifikationerne.

Den lægelige videreuddannelse er et prioriteret område i Urologisk Afdeling.

Sjællands Universitetshospital er universitetssygehus i samarbejde med Københavns Universitet. Urologisk Afdeling varetager klinisk og teoretisk undervisning af lægestuderende på 2. semester af kandidatuddannelsen og har på nuværende tidspunkt 4 lektorater, inklusive et forskningslektorat.

Urologisk Afdeling forventes at medvirke aktivt i gennemførelsen af den prægraduate undervisning. Også i forbindelse med de lægestuderendes uddannelse lægges vægt på høj kvalitet og tilfredshed.

Forskning

Afdelingen er forskningsaktiv. Urologisk Klinisk Forskningsenhed forventer at få et klinisk forskningslektorat tilknyttet. Forskningsenheden har 4 ph.d.-studerende, 1 forskningssygeplejerske og en forskningssekretær ansat. En storandel af lægerne i afdelingen er forskningsaktive med samarbejde både nationalt og internationalt.

Ansøgning

Ansøger bedes i ansøgningen – med bedst mulig dokumentation – forholde sig konkret til de syv lægefaglige kompetencer. Sundhedsstyrelsen har decentraliseret bedømmelserne vedrørende overlægestillinger, og Sjællands Universitetshospital anvender vurdering af de syv kompetencer i den faglige bedømmelse.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende aftale for overlæger.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Der oplyses grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer.

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Region Sjælland er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor Region Sjælland hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Region Sjællands optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder Region Sjælland målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos Region Sjælland bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Region Sjællands ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan Region Sjælland arbejder, udvikler sig og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.