Region Sjælland er i den heldige situation, at der i øjeblikket rekrutteres mange nye kolleger, og i den forbindelse er der et øget antal onboarding-aktiviteter. Der søges derfor en jordemoder til en kombineret stilling som onboarding-jordemoder og vagtbærende, i en tidsbegrænset ansættelse på 12 måneder.
Gynækologisk/Obstetrisk afdeling på Sjællands Universitetshospital søger en jordemoder, der brænder for faget og vil være med til at skræddersy den bedste start for afdelingens nyansatte jordemødre, sygeplejersker og SSA'er på afdelingens svangre-, føde- og barselsafsnit.
Region Sjælland har løbende brug for nye dygtige og dedikerede medarbejdere, og samtidigt sættes der en ære i at give dem en bæredygtig start på deres arbejdsliv på afdelingen, uanset om de er nyuddannede eller kommer med erfaring. Dette søger afdelingen blandt andet at opnå igennem en rekrutteringsproces, hvor der gøres umage med at matche forventninger til kompetencer, kultur og resultater, og allerede fra start skabes der struktur på kompetenceudvikling og karriereforløb.
Som onboarding-jordemoder har stillingen i samarbejde med afdelingens vicechefjordemødre, mentorer og den anden onboarding-jordemoder kollega det overordnede ansvar for at planlægge onboardingen af afdelingens nyansatte personale på svangre-, føde- og barselsafsnittet.
Afdelingen ønsker, at nye medarbejdere hurtigt skal føle sig som en del af arbejdspladsen, samt at de trygt og sikkert skal komme i gang med deres opgaver. Her får stillingen en vigtig rolle sammen med den anden onboarding-jordemoder.
Stillingen vil være opdelt 40/60, hvor 40% er som onboarding-jordemoder og 60% i klinikken. Der er mulighed for at arbejde på flere afsnit, hvor fødeafsnittet vil være det ene. Der er ligeledes mulighed for jordemoderkonsultation, hvor den ansatte – når det er aktuelt – kan introducere nye kolleger til at varetage konsultation på sygehuset.
Stillingen skal forvente, at vagterne i klinikken er fordelt over døgnet, og at der vil blive planlagt arbejde hver 3.-4. weekend.
Onboarding-jordemødrenes opgaver er blandt andet:
- Strukturere og tilrettelægge et individualiseret introduktionsforløb for den nyansatte jordemoder/barselssygeplejerske/SSA.
- Skabe tryghed, være kulturbærer og indsluse den nye kollega i den faglige dagsorden.
- Initiere netværksdannelse og faglige målsætninger.
- Bistå i opfølgnings- og refleksionssamtaler.
- Støtte og give feedback, blandt andet ved at yde sparring og supervision, der motiverer og sikrer læring.
- Skabe sammenhæng mellem introduktionsforløb og karriereforløb, i samarbejde med vicechefjordemødrene.
- Iværksætte undervisningstiltag.
- Udvikle og vedligeholde introduktionsmateriale.
- Bidrage til andre opgaver, der giver sammenhængskraft i afdelingen, eksempelvis udgive nyhedsbrev og være en del af planlægning af temadage.
Sjællands Universitetshospitals profil som universitetshospital og afdelingens størrelse gør, at den ansattes egne faglige kompetencer inden for den normale fødsel såvel som den komplicerede fødsel styrkes. Afdelingen prioriterer at give familierne og jordemoderen tid og mulighed for kontinuitet. Som afdeling er den stor nok til, at den ansatte kan få specialistviden, og afdelingen er lille nok til, at den ansatte bliver en del af et fællesskab, hvor den netop kender sine kolleger godt. Dette skaber både faglig og personlig tryghed.
Region Sjælland kan tilbyde:
- Stærk faglighed og en afdeling, hvor kompetenceudvikling har mange former og spænder lige fra deltagelse i kurser og konferencer, teamtræning og ugentlig casegennemgang samt korte undervisningsseancer i hverdagen.
- Fokus på trivsel med kontinuitet og gode patientsikre forløb.
- Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, hvor samarbejdet er kendetegnet ved gensidig respekt og sparring.
- En arbejdsplads hvor der er kort vej fra ideer til afprøvning, og hvor ledelsen er synlig og tæt på.
- Vagtplanlægning med fokus på det bæredygtige jordemoderliv.
- En engageret og erfaren onboarding-jordemoder kollega, der vil hjælpe den ansatte godt fra start. De to vil være hinandens tætteste kolleger under ansættelsen, og opgaverne fordeles og løses i fællesskab.
Region Sjælland ønsker, at den ansatte:
- Har en anerkendende tilgang til læring.
- Er empatisk, lyttende og rummelig.
- Kan holde overblikket både for sig selv og andre.
- Er bevidst om, at den ansatte er rollemodel og kulturbærer.
- Kan skifte mellem at arbejde med administrative og kliniske opgaver.
- Er en erfaren kliniker, der har overskud til også at lære fra sig i vagterne.
Stillingen vil være en basisfunktion med selvstændig funktionsbeskrivelse. Som udgangspunkt er stillingen på 37 timer ugentligt uden mulighed for normreduktion. Stillingen er tidsbegrænset til 12 måneder med eventuel mulighed for forlængelse.
Om Gynækologisk/Obstetrisk afdeling SUH, Roskilde
Afdelingen er en specialafdeling med cirka 2500 fødsler årligt. Afdelingens fødegang har syv fødestuer, et svangreafsnit med ambulant funktion, igangsættelser og indlagte gravide samt en barselsgang med 16 sengepladser og mulighed for overnattende partner. Alle afsnit ligger tæt ved siden af hinanden.
Afdelingen varetager specialfunktioner i Region Sjælland, hvilket betyder, at der er en varieret obstetrik med mange normale fødsler, men også komplicerede forløb. Afdelingen flytter til nye lokaler på Sjællands Universitetshospital i Køge i januar 2028.
Afdelingen er en fusioneret afdeling med matrikler i Nykøbing Falster og i Køge. Der er fødeafdeling på matriklerne i Nykøbing Falster og Roskilde. Afsnittene samarbejder, men virker med selvstændig afsnitsledelse under fælles afdelingsledelse. Stillingerne er på matriklen i Roskilde og, fra januar 2028, på SUH Køge.
Løn og ansættelsesforhold
Lønnen sammensættes ud fra en kompetencelønsmodel, der gør lønforhandlinger og muligheder mere overskuelige for den enkelte og giver mulighed for mærkbare tillæg, vurderet efter kompetencer.
Stillingen ønskes besat per 1. januar 2027 eller før. Ansøgningsfristen er den 22. november 2026, men der holdes samtaler løbende, så interesserede opfordres til at sende ansøgning allerede i dag, hvis stillingen lyder som det helt rigtige.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Interesserede får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing Falster. Det er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
På Sjællands Universitetshospital bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing Falster her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her
Se video om Sjællands Universitetshospital her
