Når et dagtilbud har brug for ekstra ledelseskraft — er du så den, der træder til?

Nogle gange har et dagtilbud brug for noget særligt. En erfaren leder, der kan skabe overblik, styrke kvaliteten og arbejde tæt sammen med den lokale ledelse. Andre gange er der brug for én, der midlertidigt tager ledelsen, når en stilling er vakant.

Derfor opretter Roskilde Kommune en ny funktion: pædagogisk leder i ressourcefunktion.

Roskilde Kommune søger 1-2 pædagogiske ledere til tidsbegrænsede projektansættelser fra 1. december 2026 til udgangen af 2027.

Du bliver ikke ansat til ét børnehus, men til hele dagtilbudsområdet. Din opgave bliver at træde til dér, hvor din ledelseserfaring kan gøre en konkret forskel.

En ny funktion med et vigtigt formål

Som pædagogisk leder i ressourcefunktion skal du understøtte dagtilbud, der i en periode har brug for et kvalitetsløft eller tæt ledelsesmæssig støtte.

Det kan være børnehuse, der er præget af:

• mange børn i udsatte positioner
• høj medarbejderomsætning
• komplekse organisatoriske eller faglige udfordringer
• behov for tydelig retning, struktur og fælles fokus.

Du skal kunne gå tæt på hverdagen og samtidig bevare blikket for den større sammenhæng: pædagogisk kvalitet, organisering, ledelse og børnenes deltagelsesmuligheder.

Du skal kunne understøtte — og i særlige tilfælde overtage

Når der er en lokal pædagogisk leder, arbejder du tæt sammen med lederen. Du skal kunne lytte, analysere og udfordre og sammen med lederen omsætte behov og intentioner til konkrete handlinger i hverdagen.

I særlige situationer kan du også blive tilknyttet et børnehus, der står med en vakant lederstilling. Her træder du midlertidigt ind som pædagogisk leder og varetager den daglige ledelse, indtil en mere permanent løsning er på plads. I disse perioder kan opgaven også være driftsorienteret og omfatte de ledelses- og driftsopgaver, der er nødvendige for at skabe en velfungerende hverdag.

Uanset opgaven skal du kunne skabe ro, retning og følgeskab og holde fast i den pædagogiske kvalitet og børnenes trivsel.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• understøtte og sparre med pædagogiske ledere
• bidrage til udvikling og forankring af pædagogisk kvalitet
• skabe retning og struktur i udviklingsarbejdet
• omsætte analyser og behov til konkrete indsatser
• arbejde tæt på den pædagogiske praksis
• samarbejde med områdeledere, dagtilbudskonsulent og lokale ledere

Opgaverne vil variere. Nogle forløb vil have et tydeligt fokus på kvalitet og udvikling, mens andre i en periode vil kræve, at du træder ind i den samlede ledelses- og driftsopgave.

Hvem er du?

Roskilde Kommune forestiller sig, at du er en erfaren leder, der kan skabe ro og retning i komplekse situationer. Du ved, at udvikling ikke sker gennem planer alene, men i relationer, prioriteringer og den daglige pædagogiske praksis.

Roskilde Kommune forventer, at du:

• har ledelseserfaring, gerne fra dagtilbudsområdet
• har stærke pædagogiske og ledelsesmæssige kompetencer
• kan arbejde både strategisk og tæt på praksis
• kan skabe tillid og følgeskab — også i komplekse situationer
• kan analysere behov og omsætte dem til konkrete handlinger
• kan navigere mellem udviklingsopgaver og daglig drift
• har blik for børn, medarbejdere, forældre, ledelse og organisation
• har et ressourceorienteret forældresyn og ser forældrene som afgørende samarbejdspartnere

Det er en fordel, hvis du har erfaring med forandringsprocesser, organisations- og kvalitetsudvikling samt sparring med andre ledere.

Det får du mulighed for

Du bliver en del af en ny funktion, som Roskilde Kommune skal forme sammen. Der ligger ikke en færdig manual for alle opgaver. Til gengæld får du mulighed for at udvikle en funktion, der kan få stor betydning for kvaliteten i Roskilde Kommunes dagtilbud.

Roskilde Kommune tilbyder:

• en stilling med høj faglighed, ansvar og indflydelse
• mulighed for at arbejde på tværs af hele dagtilbudsområdet
• opgaver inden for både ledelse, udvikling og drift
• tæt samarbejde med områdeledere, dagtilbudskonsulent og lokale ledere
• mulighed for at gøre en konkret forskel for børn, medarbejdere og ledere.

Du ansættes formelt under én områdeleder, men kan blive tilknyttet institutioner i alle kommunens dagtilbudsområder. Afhængigt af opgaven kan du være tilknyttet 1-3 børnehuse ad gangen.

Dagtilbud i Roskilde Kommune

Roskilde Kommune har 52 kommunale og 3 selvejende dagtilbud, som er organiseret i 7 områder. Roskilde Kommune arbejder for at skabe stærke og trygge fællesskaber for alle børn. Roskilde Kommunes faglige afsæt er et ressourceorienteret børnesyn, og Roskilde Kommune arbejder målrettet med at skabe dagtilbud af høj kvalitet og deltagelsesmuligheder for alle børn.

Som pædagogisk leder i ressourcefunktion bliver du en del af den ambition, ikke fra sidelinjen — men tæt på den praksis, hvor kvaliteten skal kunne mærkes.

Særligt om lederjob i Roskilde Kommunes dagtilbud

Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder børn. Roskilde Kommune er kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Roskilde Kommune anvender viden om, hvad der virker, og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde Kommune på: www.roskilde.dk og læse om Roskilde Kommunes Børne- og Ungepolitik her: https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik

I Roskilde Kommune arbejder Roskilde Kommune med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik (begge kan findes på kommunens hjemmeside), hvor Roskilde Kommune blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for Roskilde Kommunes adfærd.

Ansøgningsfrist og kontakt

Ansøgningsfristen er 8. oktober 2026 kl. 12.00. Samtaler holdes d. 19. oktober og d. 27. oktober.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der indhentes straffeattest, børneattest og reference inden ansættelse.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Louise Kristina Madsen på 3033 4680 eller pædagogisk konsulent Stine Turman Munk 2044 5048.