Man kan nu blive en del af Region Sjællands stærke ledergruppe, hvor man aldrig kommer til at stå alene som leder, og hvor man vil få mulighed for at udvikle sine ledelseskompetencer. Stillingen er kombineret med en femårig eksternt finansieret stilling som klinisk professor i gynækologi og obstetrik.
Igennem de seneste år har Region Sjælland været i en rivende udvikling og skabt et fagligt fællesskab, der nu er så stærkt, at hospitalet kan gøre en forskel der, hvor der er allermest brug for det.
Afdelingen har det unikke kendetegn, at den både er en universitetsafdeling med regions- og højt specialiserede funktioner og samtidig bærer et bredt populationsansvar ud i hele den østlige del af Sjællands geografier og yderområder.
De seneste år har Region Sjælland derfor udviklet sin organisation til både at levere udredning og behandling af højeste kvalitet, samtidig med at der tages hånd om multisyge og udsatte patienter. For hospitalet er det virkelig meningsfyldt, og det er blevet en del af dets DNA. Hospitalet gør det ved at løfte ansvaret fælles, tværfagligt og geografisk på tværs.
Om jobbetSom ledende overlæge på Sjællands Universitetshospital skal den ansatte i tæt samarbejde med resten af ledergruppen sikre den faglige organisering, udvikling og kvalitet inden for både gynækologi, obstetrik og lægelig videreuddannelse.
Den ansatte skal være personaleleder for afdelingens forskningsteam. Teamet er en tværfaglig gruppe på alle tre matrikler.
Region Sjælland håber, at den ansatte er klar til at arbejde med teamets retning, tryghed og fællesskab. Samtidig er det meget vigtigt, at den ansatte har blik for, at succes kun opnås i samarbejdet med de nærmeste kolleger i resten af personalegruppen. Det tværfaglige samarbejde er helt essentielt.
Teamet vil få ansvaret for en god og klog forskningsdrift af afdelingen med øje for hele afdelingen på alle matrikler. Her er innovative og samarbejdende evner virkelig vigtige.
Region Sjælland vil gå langt for at give sit bidrag til kvinders sundhed og til, at kvinder fra hele optageområdet kan føde trygt og sikkert og nært, samtidig med at ressourcerne bruges klogt. Det kræver nytænkning, telemedicin, fleksibilitet og ikke mindst tålmodighed.
Om den ansøgende- Den ansøgende er klinisk professor.
- Den ansøgende har blik for både social og geografisk ulighed og vil gerne være med til at sikre, at alle borgere i hele landet får de rette tilbud og den bedste behandling. Det er vigtigt, at den specialiserede behandling bringes tættere på borgerne.
- Den ansøgende vil gerne udvikle sig fagligt, sammen med andre.
- Den ansøgende har pionerånd og trives med at få andre til at blomstre.
- Den ansøgende vil gerne være med til at bygge et stærkt fagligt og forskningsmiljø op.
- Den ansøgende drømmer om, at alle har indflydelse på arbejdsforholdene, fordi det giver arbejdsglæde og et bæredygtigt arbejdsliv. Samtidig har den ansøgende den indstilling, at alle skal bidrage til et sundt fællesskab og samarbejde med kolleger om de fælles patienter i hele optageområdet.
Siden januar 2024 er Sjællands Universitetshospital fusioneret med Nykøbing Falster Sygehus, og for hospitalet betyder det, at gynækologi og obstetrik nu er én samlet afdeling med én afdelingsledelse på tre matrikler (Roskilde, Køge og Nykøbing Falster). Derfor har afdelingen nu en større afdeling og mulighed for at tage et endnu større ansvar for borgerne på Sjælland.
Afdelingen har cirka 3300 fødsler. Den varetager blandt andet præterme fødsler fra uge 28 og udfører prænatal diagnostik, og der tages hånd om gravide med komplicerede forløb, eksempelvis tvillingegraviditeter og medicinsk syge gravide.
Afdelingen har regionsfunktion inden for urogynækologi, en betydelig almen gynækologisk aktivitet samt en højtspecialiseret funktion inden for behandling af livmoderkræft og varetager behandling af ufrivillig barnløshed på fertilitetsklinikken i Køge.
Afdelingen har adgang til seks operationsstuer om ugen på den centrale operationsgang og seks operationsstuer om ugen på dagkirurgisk afsnit på Roskildematriklen. I Nykøbing Falster har afdelingen fire et halvt operationsleje om ugen.
Afdelingen råder over robotlejer flere dage om ugen. I det gynækologiske ambulatorium har afdelingen en betydelig aktivitet og foretager mindre ambulante indgreb i tæt samarbejde med specialuddannede sygeplejersker.
Hospitalets matrikel i Roskilde flytter til Nyt SUH i Køge i 2028.
Afdelingen indgår i stafetordning med Grønland.
Region Sjælland tilbyder blandt meget andet:- Et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, også for ledere.
- Mulighed for faglig udvikling og efteruddannelse.
- Tæt ledersparring ved eksempelvis svære samtaler og dilemmaer.
- Mulighed for fleksibilitet, administrationsdage og hjemmearbejdsdage.
- Tværfagligt samarbejde og masser af faglig sparring.
Som ledende overlæge refererer den ansatte til afdelingsledelsen.
Løn- og ansættelsesvilkårLøn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Ansættelsen er betinget af modtagelse af tilfredsstillende børneattest.
Den ansatte vil indgå i bagvagtsfunktion med tilstedeværelsesvagt, for nuværende 2-delt i hverdagene samt i weekender og på helligdage. Afdelingen har forvagter i døgndækning.
Stillingen er ledig til besættelse 1. december 2026 eller snarest derefter.
Ansøgningsfristen er den 16. november 2026. Region Sjælland forventer at holde samtaler løbende.
Hvis den ansøgende er nysgerrig, er vedkommende meget velkommen til at kontakte Region Sjælland og få en uforpligtende snak. Yderligere information fås ved henvendelse til cheflæge Mette Fabricius på e-mail mhf@regionsjaelland.dk eller telefon +45 23 40 82 55.
AnsættelsesområdeRegion Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Startløn for overenskomstansatteRegionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.
Om Sjællands UniversitetshospitalSjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Hospitalet er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
Hos Sjællands Universitetshospital bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen.
Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
