Psykiatrien er sat på dagsordenen...
Region Sjælland driver et psykiatrisk sengeafsnit, som er en del af et bredt fagligt miljø på et universitetshospital. Afsnittet ønsker at arbejde med recovery i ordets bedste forstand, hvor patienternes ord vægtes højt, og der ønskes en høj grad af medinddragelse i egen behandling.
Afsnittet prioriterer arbejdsmiljø, sikkerhed og tryghed i hverdagen. Der arbejdes tværfagligt ud fra den enkelte medarbejders kompetencer og ressourcer. Region Sjælland ser frem til at se, hvordan den nye medarbejder kan bidrage til dette samarbejde.
Stillingen tilbyder en 20-37 timers ansættelse som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent i fast nattevagt med mulighed for 7/7-ordning eller blandede aften- og dagvagter.
Afsnittet er desuden begyndt at se på muligheden for at arbejde kortere eller længere vagter, så arbejdstiden kan tilpasses den ansatte, frem for at den ansatte skal tilpasse sig arbejdstiden.
Den nye medarbejder kommer på obligatoriske kurser, hvor vedkommende får indblik i den teoretiske referenceramme, der arbejdes under, samt indblik i afsnittets tilgang til patientpleje.
Efter et par år vil der samtidig være mulighed for at tage specialuddannelsen i psykiatri for sygeplejersker og KUA-uddannelsen for social- og sundhedsassistenter.
Bredt patientbillede
Sengeafsnittet Ø1, 1. sal, modtager og behandler patienter i alderen 18-75 år. Afsnittet har plads til i alt 14 patienter og behandler blandt andet patienter med psykiatriske lidelser som skizofreni, psykoser, svære depressioner, bipolare sygdomme samt svære personlighedsforstyrrelser.
Sammenhæng og perspektiv for patienten
Den nye medarbejder arbejder bedst på tværs, tænker tværfagligt og ikke mindst sygeplejefagligt. Stillingen indebærer at bidrage til at skabe sammenhæng i patientforløb og at være en aktiv medspiller i indsatsen for nedbringelse af tvang i psykiatrien samt arbejde med Safewards, patientplaner med indhold af høj kvalitet og aktiviteter.
Patienterne møder et miljø, hvor håb, mestring og muligheder er i fokus. Handlinger sker på basis af patienternes individuelle behov og ud fra koordinerede og fagligt funderede hensyn – ikke kun ud fra firkantede regler.
Der arbejdes med udviklingen af en recoveryorienteret psykiatri samt Safewards med brugerinddragelse på alle niveauer og sammenhæng i alle patientforløb.
Sammen om aktiviteter
Det daglige morgenmøde er afsnittets omdrejningspunkt. Her planlægges dagens aktiviteter sammen med patienterne. Fælles anliggender drøftes, og informationer gives. Aktiviteterne kan bestå af motion, kreative aktiviteter, kor, psykoedukation eller social miljøterapi, og det kan sagtens foregå udendørs.
Afsnittet forsøger, så vidt det er muligt, at bruge de smukke grønne omgivelser med gåture til fjorden og det frodige nærområde.
Faglighed og udvikling
Uanset om en ansøger har erfaring, overvejer at skifte speciale eller er nyuddannet, er vedkommende velkommen. Der tilbydes mentor og onboarding.
Dette betyder, at den nye medarbejder allerede inden start bliver tildelt en mentor, der vil stå for at føre vedkommende godt igennem den første periode af ansættelsen med fastlagte samtaler. Mentoren fungerer som sparringspartner og hjælper med at blive integreret i afsnittets kultur, forstå og bruge afsnittets regler og rammer, blive en del af relevante netværk samt anvende eksisterende og tilføje nye kompetencer.
Den nye medarbejder vil blive tilbudt introduktionskurser og mulighed for at tillære nye kompetencer via afsnittets læringslab, så der skabes et godt fundament at starte ud på.
Den nye medarbejder vil kunne forvente en introduktionsperiode, hvor vedkommende ikke indgår på egen hånd i plejen, men følger med en erfaren kollega. Efter endt intro står man ikke på egne ben, da der på afsnittet er et højt niveau af faglig sparring.
En stor del af personalegruppen har bred psykiatrisk erfaring og arbejder i det daglige med stor fleksibilitet og lyst til at finde løsninger – også på nye udfordringer. Kompetenceudvikling, samarbejde og et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne arbejde hos Region Sjælland.
Besøg afsnittet
Interesserede er meget velkomne til at komme på et uforpligtende besøg, eller de kan ringe og høre nærmere hos oversygeplejerske Sara Toor på telefon 24665936 eller skrive til rajt@regionsjaelland.dk.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende.
Løn fastsættes efter gældende overenskomst. Der er selvfølgelig forventning om, at den ansatte deltager i kurser, konferencer og efteruddannelser efter behov.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen.
Det fremtidige ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Interesserede kan læse mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen.
Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i den relevante overenskomst.
Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, den ansattes erfaringer og kvalifikationer.
Startlønnen kan ses på regionens hjemmeside.
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejdes der hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats.
Som hospital forener det psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver man en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor der gøres en forskel for de mennesker, der har brug for hospitalet. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber – også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor der hvert år bydes cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
Fakta- Arbejdssted
Midt- og Vestsjællands Hospital, Psykiatrien - Kontaktperson
Rajvinder Toor
rajt@regionsjaelland.dk
24665936 - Adresse
Smedegade 16, 4000 Roskilde - Stillingstyper
Sygeplejerske - Ansættelsesform
Fast ansættelse - Ugentlig arbejdstid
Fuld tid - Ansættelsens start
01-01-2027 - Ansøgningsfrist
20-11-2026
