Står du med en stærk faglighed inden for HR-udvikling, som flytter medarbejdere? Så er du måske Vurderingsstyrelsens nye kollega.
Forretningsnær HR og udvikling af læringsforløb til medarbejdere og ledere
I HR og Kompetenceudvikling i Vurderingsstyrelsen arbejder Vurderingsstyrelsen med en bred vifte af opgaver inden for analyse, ledelsesrådgivning, organisationsudvikling, trivsel, employer branding og onboarding. Vurderingsstyrelsen søger en ny kollega, som kan understøtte og bidrage til at sikre høj faglighed hos medarbejdere og ledere på tværs af hele Vurderingsstyrelsen. HR og Kompetenceudvikling tæller pt. 16 kolleger og en kontorchef med forskellige fagligheder. Alle drives af at understøtte forretningen med HR-support, der understøtter målene, virker i praksis og skaber værdi.
Din nye hverdag
Som en del af HR & Kompetenceudvikling skal du i et tæt samarbejde med Vurderingsstyrelsens HR-partnere og andre udviklingskonsulenter være med til at levere HR-løsninger, som giver værdi for styrelsens personaleledere og medarbejdere. Vurderingsstyrelsen arbejder mere og mere datainformeret i kontoret, så det vil være en fordel, at du har interesse for det. Den endelige sammensætning af opgaver vil afhænge af dine kompetencer og erfaringer og vil udvikle sig og variere over tid. Du vil få egne ansvarsområder, hvor du er ansvarlig for fremdriften i tæt samarbejde med andre kolleger.
Vurderingsstyrelsen har et tæt samarbejde med Skatteforvaltningens specialist- og administrative funktioner i Administrations- og Servicestyrelsen samt med den øvrige del af Vurderingsstyrelsen om størstedelen af Vurderingsstyrelsens opgaver. Administrations- og Servicestyrelsen udarbejder blandt andet de digitale kompetenceudviklingsmoduler, afholder kurser for ledere og før-ledere og kører de koncernfælles koncepter.
Du har styr på din HR-værktøjskasse
Vurderingsstyrelsen forestiller sig, at du har en relevant videregående uddannelse indenfor HR, Kommunikation eller lignende. Du er formentlig nyuddannet eller har et par års erfaring fra anden offentlig myndighed. Du har styr på den grundlæggende HR-faglighed og vil udvikle den sammen med Vurderingsstyrelsen.
For at få succes i jobbet skal du være:
- procesorienteret og struktureret i din arbejdstilgang, så du bidrager til, at aftaler og deadlines overholdes i en travl og omskiftelig hverdag
- i stand til at koordinere og projektstyre små og store opgaver med mange interessenter
- drevet af at skabe relevante resultater
- god til at spotte og omsætte behov til konkrete oplæg og indsatser
- selvstændig, samarbejdende og god til at skabe relationer på tværs af styrelsen
- god til at forstå beslutningsprocesser i en politisk styret organisation
Kontakt og ansættelsesvilkår
Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via linket ’Søg stillingen’ senest torsdag den 24. september 2026. Der kan indgå personprofilanalyse og logisk test i rekrutteringsprocessen.
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte kontorchef Diana Søe Sandell på tlf. 72375502 eller chefkonsulent Merete Wiese på 72376883.
Opstart senest 1. december eller efter aftale.
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC) i Skatte- og Vækstministeriet. Ansættelsesområde er Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner.
Dit arbejdssted er Ny Østergade 11, 4000 Roskilde.
Der vil forud for ansættelsen blive indhentet referencer og straffeattest.
Om Vurderingsstyrelsen
’Vurderingsstyrelsen sikrer, at boligejerne får en mere retvisende og gennemskuelig ejendomsvurdering’
Vurderingsstyrelsen varetager alle forhold om ejendomsvurdering og beskatning af ejendomme. Styrelsens opgave er at udarbejde mere retvisende og gennemskuelige offentlige vurderinger af grunde og ejendomme og sikre korrekt betaling af skatten på baggrund af disse. Fremtidens vurderinger bliver baseret på nye og detaljerede data. Det skal sikre, at borgere og virksomheder kan have tillid til, at de bliver beskattet på et korrekt grundlag. Vurderingsstyrelsens værdier er ansvar, udsyn, faglighed og samarbejde.
Vurderingsstyrelsen er en arbejdsplads med mange forskellige fagligheder. De er alle i spil i dagligdagen, hvor Vurderingsstyrelsen lægger vægt på et godt arbejdsmiljø og en stærk samarbejdskultur, hvor alle trives, tager ansvar og bidrager til den fælles opgave. Vurderingsstyrelsen har et godt kollegaskab med en uformel omgangstone, og Vurderingsstyrelsen tror på, at en fornuftig balance mellem arbejdsliv og privatliv giver motiverede og tilfredse medarbejdere.
Vurderingsstyrelsen har cirka 1400 ansatte og er en arbejdsplads i vækst, og Vurderingsstyrelsen har derfor løbende brug for nye, engagerede kolleger.
Læs mere om Vurderingsstyrelsen på www.vurdst.dk.
Vurderingsstyrelsen opfordrer alle kvalificerede uanset alder, køn, seksuel orientering, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
