Roskilde Kommune ønsker en afdelingsleder, der har hjertet på rette sted. De faglige kvalifikationer skal være medvirkende til at kunne sikre omsorgen og løfte kvaliteten på Gundsø.
Hvem er Roskilde Kommune?
Medarbejderne på Gundsø består i plejeafdelingen af SSH, SSA og SPL. I Seniorhøjskolen består de af sygehjælpere, SSA'er og ergoterapeuter. Der er en god blanding af erfaring og nyuddannede, som skaber en god dynamik.
Gundsø er et hus med 25 faste boliger til borgere med en demenssygdom. De øvrige fire pladser er til kommunens midlertidige pladser. Herudover har Roskilde Kommune en seniorhøjskole, som til dagligt er delt i to med henholdsvis hjemmeboende borgere med en demenssygdom og den anden del med borgere, som er psykisk udfordrede i form af for eksempel psykisk sygdom eller ensomhed i eget hjem. Endvidere holder den lokale seniorklub til i nogle af Roskilde Kommunes lokaler.
Roskilde Kommune har et lokalt bruger-, pårørende- og kvalitetsråd, som arbejder for at styrke en hverdag med værdi og omsorg for den enkelte borger.
På Gundsø ønsker Roskilde Kommune at styrke de frivillige kræfter og hermed invitere det lokale samfund mere ind i beboernes hverdag.
Ledelsen
Ledelsesteamet består af to: en afdelingsleder og en centerleder. Som afdelingsleder på Gundsø Omsorgscenter er du medansvarlig for hjemmet som helhed, og du skal i tæt samarbejde med centerlederen drive, lede og udvikle hjemmet.
Du har den daglige personaleledelse og vil være tæt på medarbejderne. Centerlederen har et mere overordnet strategisk og økonomisk fokus. Ledelsesrummet er dog aldrig længere væk, end at der altid er plads til sparring samt indbyrdes hjælp og understøttelse.
Faglig retning
Social kapital er vigtige elementer i Roskilde Kommunes dagligdag. Der er i maj måned 2026 påbegyndt et supervisionsforløb med ekstern supervisor for at styrke det gode arbejdsmiljø. Kommunens demensteam understøtter Roskilde Kommune også og er netop i gang med en tæt oplæring og implementering af personcentreret omsorg og Marte Meo i hverdagen. Roskilde Kommune stræber efter at blive certificeret Marte Meo-hjem til efteråret 2026.
Roskilde Kommunes forventninger til dig som afdelingsleder
Personaleledelse:
- Afholde omsorgssamtaler ved sygdom.
- MUS med medarbejderne.
- Vagtplan KMD: det daglige overblik og planlægning. Sikre, at den økonomiske ramme overholdes. Meget gerne erfaring med KMD-vagtplan.
- Ansættelse af nyt personale.
- Planlægge og introducere nyt personale.
- Faglig sparring og facilitering af triageringsmøder, beboerkonferencer og sygeplejemøder.
Faglig ledelse:
- Samarbejde med pårørende, frivillige og øvrige aktører.
- Brobygning mellem seniorhøjskolen og plejeafdelingen.
- Implementere kvalitetsstandarder.
- Omsætte ny viden til praksis.
- Nexus – understøttelse af personalet.
- Deltage i relevante møder og arbejdsgrupper.
- Samarbejde med centersygeplejersken omkring håndtering af UTH og indberetning.
- Audit i samarbejde med centersygeplejersken.
- Faglig og professionel rollemodel, der er bevidst om narrativ praksis og betydningen i praksis.
- Samarbejde med husets læger (kommer hver onsdag formiddag).
Driftsledelse
- I samarbejde med centersygeplejersken koordineres tovholderfunktionen på de daglige faglige møder, for eksempel triagering.
- Bistå centerlederen ved klagesager.
- Håndtering af sygemeldinger.
- Vagtplanlægning.
Baggrund
Først og fremmest er det vigtigt, at du har lysten til at træde ind i ovenstående profil og kan se dig selv heri. Om du har ledelseserfaring eller ønsker at få det, er ikke afgørende, men lysten og drivet til det skal være der.
Du skal som fremtidig leder på Gundsø kunne understøtte en nysgerrig tilgang til dine medmennesker og have perspektivskiftet med dig i dine samtaler. Det er vigtigt som leder at anvende de mange faglige kompetencer, som er hos medarbejderne, og inddrage dem i hverdagen.
Din uddannelsesbaggrund er sygeplejerske, social- og sundhedsassistent eller farmakonom. Du har enten en diplomuddannelse i ledelse eller et ønske om at påbegynde denne.
Stillingen er 37 timer ugentligt.
Ansøgere med solid erfaring fra KMD-vagtplan og lyst til formidling vil være meget velkomne.
Løn- og ansættelsesvilkår sker ud fra gældende overenskomst. Der indhentes straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgningsfristen er den 6. september 2026. Samtaler vil foregå i uge 38 (første samtale) og eventuelt uge 39 (anden samtale), hvis der er flere kandidater. Ansættelse er den 1. november 2026.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte centerleder Katja Katzmann på telefon 3084 1972 (sommerferie i uge 33, 34 og 35).
