Afdelingen for børn og unge, Sjællands Universitetshospital (SUH), Roskilde, søger engagerede sygeplejersker til stillinger med ansættelse den 1. januar 2027 eller snarest derefter. Der er tale om henholdsvis en fast stilling og et barselsvikariat. På afdelingen bliver man en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor omsorg, udvikling og samarbejde går hånd i hånd.
Et arbejde med mening
På afdelingen for børn og unge møder sygeplejerskerne patienter fra 0-18 år og deres familier i både akutte og planlagte forløb. Afdelingen behandler primært medicinske patienter, men har også enkelte kirurgiske forløb.
Region Sjælland mener, at den bedste sygepleje skabes i tæt samarbejde med barnet, den unge og familien. Derfor arbejdes der målrettet med patientcentreret sygepleje, høj faglig kvalitet og tværfagligt samarbejde.
En hverdag på afdelingen
En dagligdag på afdelingen starter med, at den ansatte møder ind kl. 7 og i SP læser op på de patienter, vedkommende får tildelt. Inden kl. 8.30 tilstræbes det, at der er målt værdier på alle patienter, og at vedkommende har skabt et overblik over de arbejdsopgaver, der er i relation til patienterne. Forstuegang sammen med lægerne er kl. 8.50 og efterfølgende stuegang er fra kl. 9-16. I aften- og nattevagter vil der være stuegang ved behov, men afdelingen har et meget tæt tværfagligt samarbejde, så man altid er tæt på en læge og kollega.
Vagtlagene er dagvagt fra kl. 7-15, aftenvagt fra kl. 15-23 og nattevagt fra kl. 23-07.
Den ansatte bliver en del af en afdeling, der består af:
- Et sengeafsnit med 12 senge, herunder et mindre isolationsafsnit.
- Et korttidsafsnit.
- En børnemodtagelse med døgnfunktion og seks senge.
Den ansatte starter i sengeafsnittet, hvor vedkommende får et grundigt onboardingforløb, tilpasset egne erfaringer. Når vedkommende er klar, introduceres sygeplejersken til arbejdet i børnemodtagelsen, så vedkommende bliver tryg ved at arbejde på tværs af afsnittene.
Derudover har afdelingen subspecialer inden for mange medicinske sygdomme, og den ansatte vil indgå i 1-2 subspeciale teams, når onboardingperioden er udløbet.
Afdelingen er en samlet afdeling med afdelingen for børn og unge, SUH, Nykøbing F, og arbejder på tværs af matriklerne i sine subspecialeteams. Det er derfor en forudsætning, at man mindst to gange årligt har en arbejdsdag på Nykøbing Falster matriklen, hvor der er samlede teamsmøder.
På afdelingen tilbydes der
- Et spændende speciale med stor faglig bredde og mulighed for udvikling.
- Et engageret team, hvor kolleger hjælper hinanden og værdsætter et godt arbejdsmiljø.
- En grundig introduktion og onboarding, der tager udgangspunkt i den ansattes kompetencer.
- Stor indflydelse på vagtplanen.
- En vagtplan med en kombination af dag-, aften- og nattevagter, typisk 7-8 aften-/nattevagter over fire uger. Det er forventet, at den ansatte til stillingen vil indgå i et rul med enten dag- og nattevagter, eller hvis vedkommende ønsker det, alle tre vagtlag.
- Weekendvagt hver tredje weekend i 8-timers vagter.
Kvalifikationer
- At være autoriseret sygeplejerske.
- At have erfaring fra børnesygepleje eller minimum ét års erfaring fra et medicinsk speciale.
- At være nysgerrig, engageret og tage ansvar.
- At arbejde selvstændigt og bevare overblikket – også når tempoet er højt.
- At være en holdspiller, der bidrager til et godt samarbejde med både kolleger og familier.
Afdelingen er i udvikling
Det kommende år byder på flere spændende udviklingsinitiativer, blandt andet:
- Implementering af afdelingens nye vision for sygeplejen med fokus på personcentreret praksisudvikling.
- Styrket forskning og kvalitetsudvikling.
- Videreudvikling af afdelingens fagområdeteams med fokus på endnu bedre patientforløb.
- Flytning til Køge i januar 2028.
Region Sjælland søger derfor en kollega, der har lyst til både at udvikle sig fagligt og være med til at udvikle afdelingen.
Region Sjælland arbejder med lighed i sundhed og ensartet pleje til alle Region Sjællands patienter. Det er derfor et stort plus, hvis den ansatte indimellem har lyst til at hjælpe med at dække vagter på afdelingen for børn og unge, SUH, Nykøbing F, og vedkommende kan naturligvis modtage oplæring til dette.
Interesseret i stillingen?
Interesserede er meget velkomne til at kontakte souschef Charlotte Nimand eller oversygeplejerske Michelle Nordvig Hansen på telefon 47 32 42 11. Interesserede er også altid velkomne til at kigge forbi til en kop kaffe og en rundvisning – afdelingen viser gerne sin afdeling frem.
Ansøgningsfrist er den 22. november 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes den 25. november 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest, som indhentes via Det Centrale Kriminalregister.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Den ansattes ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Man får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Det er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
På Sjællands Universitetshospital bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
