Brænder du for den recovery-orienterede rehabiliterende tilgang i arbejdet med borgere fra 18 år og op efter? Er du nysgerrig på at koble fagområder på tværs af social- og beskæftigelsesområdet i et tværgående individuelt forløb? Og er du modig nok til at kaste dig ud i en radikal omstilling, sammen med Roskilde Kommune? Så skal du læse videre!
Roskilde Kommunes vision er at gøre den enkelte borgers vej til hjælp i kommunen mere sammenhængende og enkel. Derfor har Roskilde Kommune skabt en fælles indgang, hvor Roskilde Kommune samler tilbuddene på tværs af social-, beskæftigelses- og sundhedsområdet. Formålet er at gøre vejen til hjælp lettere for borgerne – med færre fagpersoner og en mere helhedsorienteret indsats.
Individuelle forløb er en del af denne vision
Individuelle forløb er en visiteret indsats, hvor Roskilde Kommune giver individuel vejledning efter enten serviceloven § 82 b og 85, LAB-loven § 91, 167 eller en samtænkt indsats bestående af begge lovgivninger. Derudover varetager Roskilde Kommune vejledning i Opgangsfællesskab.
Opgangsfællesskabet har daglige træffetider, hvor medarbejdere er til stede og tilbyder vejledning, støtte og sparring i forhold til hverdagens udfordringer. En væsentlig del af opgaven er ligeledes at understøtte sociale relationer og skabe rammer for meningsfulde fællesskaber, hvor beboerne oplever tilhørsforhold, medindflydelse og mulighed for aktiv deltagelse. Ligeledes arbejdes der med brobygning til civilsamfundet, herunder foreningsliv, fritidsaktiviteter, frivillige tilbud og kommunens egne tilbud. Du vil kunne få opgaver på tværs.
Målet for alle borgere i Individuelle forløb er at blive en del af et fællesskab på en arbejdsplads, uddannelse eller i civilsamfundet, herunder meningsfulde aktiviteter.
I sager med bevilling inden for kun én lovgivning vil perspektiver fra andre myndighedsområder indgå, hvis relevant. I alle sager bliver der taget stilling til og tænkt alle tre områder ind.
Borgere tilknyttet Individuelle forløb kan være på offentlig forsørgelse, men flere kan også være i uddannelse, ledige fleksjobbere eller på førtidspension. Det er borgere med komplekse udfordringer, herunder psykiske, sundhedsmæssige samt sociale udfordringer.
Roskilde Kommune tror på, at samtænkte indsatser kan nytte og skabe bedre, varige og bæredygtige løsninger hos borgere med komplekse problemstillinger.
Alle indsatser bygger på rehabilitering og recovery med fokus og tro på beskæftigelsessigte samt brobygning til civilsamfundet og erhvervslivet, for at forstærke den enkelte borgers selvstændige liv og vej videre. Samtidig er målet at understøtte den enkelte borgers håb og drømme for fremtiden.
Det er vigtigt, at du kan se dig selv have flere ”kasketter” på og støtte og vejlede den enkelte borger i et helhedsperspektiv.
Om Roskilde Kommune
Roskilde Kommune kan garantere dig, at du bliver mødt af kolleger, der er åbne og har lyst til at lære dig at kende, og at Roskilde Kommune sætter en ære i at finde faglige løsninger sammen.
Roskilde Kommune arbejder med perspektivskifte som metode og ser det som et redskab til, hvordan Roskilde Kommune kan hjælpe Roskilde Kommune og hinanden med de følelser og dilemmaer, Roskilde Kommune møder i Roskilde Kommunes arbejdsliv.
Roskilde Kommune er et tværfagligt team med bred erfaring inden for både social- og beskæftigelsesmæssige indsatser. Roskilde Kommune hilser forskelligheder velkommen og tror på, at alle er kompetente til at løse opgaven – samtidig er Roskilde Kommune opmærksom på, at Roskilde Kommune sommetider udfordres af de situationer og rammer, Roskilde Kommune står i.
Roskilde Kommune kan tilbyde en arbejdsplads, hvor der er stor indflydelse på, hvordan du sammen med dine kolleger og borgerne løser opgaver ud fra et rehabiliterende perspektiv.
Roskilde Kommune tilbyder desuden faste team- og sparringsmøder samt supervision med ekstern supervisor. Roskilde Kommune er opmærksom på, at ingen skal stå alene, og at Roskilde Kommune er fælles om at løfte opgaverne.
Roskilde Kommune er en arbejdsplads med stor ledelsesopbakning og tillid til dine faglige vurderinger og sunde fornuft samt fokus på trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø.
Roskilde Kommune lægger vægt på:
- At du har erfaring med målgruppen.
- At du trives med at arbejde selvstændigt – samtidig med, du er en teamplayer.
- At du har interesse for og erfaring med at skabe og understøtte fællesskaber.
- At du har overblik, er ansvarlig, mødestabil og bidrager med en positiv energi.
- At du har erfaring både med beskæftigelse og social.
- At du har almindeligt kørekort.
- Roskilde Kommune forestiller sig, at du har en baggrund som socialpædagog, socialrådgiver eller lignende.
Kan du se dig selv blive Roskilde Kommunes kollega, og har du en vis erfaring med:
- Borgere med komplekse sociale/psykiatriske udfordringer.
- Borgere, der skal i job eller uddannelse.
- Borgere med autisme.
- Tydelig og respektfuld kommunikation, både mundtligt og skriftligt.
- Stærke evner for samarbejde og en høj grad af mentaliseringsevne.
- At vejlede og dokumentere målrettet ud fra en bestilling.
- At arbejde en aften om ugen, hvis nødvendigt.
Så vil Roskilde Kommune glæde sig til at høre fra dig.
Løn og Ansættelsesforhold
Stillingerne er på 30-37 timer og aflønnes efter gældende overenskomst.
Stillingerne er med opstart hurtigst muligt.
Yderligere oplysninger
Du kan få mere information hos fagkoordinator Stine Hvidsten på telefonnummer 61 24 30 60 eller afdelingsleder Maja Kølstrup på telefonnummer 30 84 19 78.
Ansøgningen skal være Roskilde Kommune i hænde senest 11. august 2026.
Roskilde Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 34 og 35.
Inden ansættelse indhentes der straffeattest og referencer.
I Roskilde Kommune sætter Roskilde Kommune borgeren først. Roskilde Kommune handler, tager ansvar og skaber velfærd sammen. Roskilde Kommune prioriterer høj faglighed og engagement og skaber resultater, der giver mening for Roskilde Kommunes borgere. Det gør Roskilde Kommune gennem tillid og mod.
Roskilde Kommune har 90.000 borgere og er en attraktiv og meningsfuld arbejdsplads for i alt 7.500 medarbejdere.
