Vil du arbejde tæt sammen med beboere, pårørende, medarbejdere og frivillige om at skabe rammerne for det gode ældreliv? Så er det måske dig, Roskilde Kommune søger som centerleder til Roskilde Kommunes to plejecentre i Viby Sj., Toftehøjen og Oasen.
Toftehøjen og Oasen
Den tidligere leder har sagt ja til nye opgaver andetsteds i organisationen, og Roskilde Kommune søger nu en dygtig leder, som kan lede plejecentrene i en tid med store udviklingsdagsordener og samtidig holde fast i den hjemlighed, værdighed og gode professionelle pleje, som er kendetegnende ved begge plejecentre.
Plejecentrene Toftehøjen og Oasen er Roskilde Kommunes to plejecentre i Viby Sj. Toftehøjen har 27 boliger, mens Oasen har 23 boliger særligt indrettet til borgere med demenssygdomme. Plejecentrene ligger på hver sin matrikel med hver sin velfungerende personalegruppe og et fælles LMU (lokalt MED-udvalg). Begge personalegrupper er kendetegnet ved et godt arbejdsmiljø og høj faglighed.
I samarbejde med afdelingslederen får du ansvaret for den daglige ledelse af ca. 56 engagerede medarbejdere (ca. 30 på Toftehøjen og 26 på Oasen), den faglige kvalitet og den daglige drift, herunder styringen af økonomien. Du bliver desuden en del af en centerledergruppe, der mødes hver anden uge og vægter samarbejde og sparring højt.
Om jobbet
Roskilde Kommune er en demensvenlig kommune, og som led i Roskilde Kommunes demensstrategi arbejdes der på alle kommunens plejecentre med Marte Meo som den grundlæggende faglige metode og tilgang, både på ledelses- og medarbejderniveau. Roskilde Kommunes demensteam giver løbende oplæring af nye medarbejdere, og du vil også modtage oplæring, såfremt du ikke allerede har erfaring med at anvende Marte Meo.
I Roskilde Kommune arbejder Roskilde Kommune på at skabe fremtidens ældrepleje med fokus på det, der giver kvalitet, værdi og mening for borgerne. Som centerleder vil du have en afgørende rolle i at implementere og videreføre flere ambitiøse, faglige og organisatoriske udviklings- og omstillingsopgaver på ældreområdet.
Roskilde Kommune har blandt andet udviklet en ny kvalitetsmodel, Samskabt kvalitet, og i den forbindelse etableret lokale kvalitetsråd, hvori borgere, pårørende, repræsentanter for Ældrerådet, civilsamfund samt medarbejdere og ledere i fællesskab arbejder med kvalitetssikring. Som centerleder vil du stå i spidsen for kvalitetsarbejdet og skal sikre en høj faglig standard, samt at arbejdet er baseret på tillid, dialog og læring med fokus på at skabe et bredt ejerskab til kvaliteten.
Samtidig er Roskilde Kommune i fuld gang med at implementere miniteams på plejecentrene, og som centerleder skal du sikre de nødvendige rammer for tværfagligt samarbejde og fælles faglig refleksion, herunder de tværfaglige koordineringsmøder. Du skal endvidere understøtte den faglige udvikling af såvel medarbejdere som afdelingsledere, således at medarbejderne kan have stadig større faglig indflydelse på arbejdet.
Dine opgaver vil desuden omfatte
- Skabe de bedst mulige rammer om borgernes hjem og hverdag.
- Sammen med borgere, pårørende og frivillige sikre et godt hverdagsliv for borgerne.
- Stå for løbende økonomistyring og sikre overholdelse af budgettet.
- Understøtte tværfagligt samarbejde og implementering af helhedspleje.
- Sikre gode vilkår og rammer for medarbejderes trivsel, faglige udvikling og indflydelse i tæt samarbejde med afdelingslederen.
- Være sparringspartner for afdelingslederen og understøtte dennes faglige udvikling.
- Indgå i den tværgående ledelse af plejecenterområdet i samarbejde med den øvrige ledelse og forvaltning.
Om dig
Roskilde Kommune søger en leder, der drives af at udvikle, støtte og inspirere andre til at lykkes, både individuelt og som gruppe.
Roskilde Kommune regner med, at du:
- Har en sundhedsfaglig eller sundhedsvidenskabelig grunduddannelse.
- Har en lederuddannelse eller har lyst til at gå i gang med en (fx diplom i ledelse).
- Har erfaring fra lignende stilling med selvstændigt fagligt, drifts- og økonomiansvar.
- Er fortrolig med det kommunale ældreområde og har solid erfaring herfra.
Derudover forventer Roskilde Kommune, at du:
- Både kan lede strategisk og på (kort) afstand og samtidig kan være nærværende og synlig og tage aktivt del i dagligdagen i to mindre huse.
- Får energi af at skabe rammer for arbejdsglæde, livskvalitet og sammenhængskraft med afsæt i din sundhedsfaglighed – og kan inspirere andre.
- Arbejder inddragende og kan fremme oplevelsen af fælles fagligt ansvar.
- Er imødekommende og anerkendende i din kommunikation.
- Er systematisk og implementeringsstærk og kan sikre, at de gode resultater fastholdes.
Du kan læse mere om Roskilde Kommune som arbejdsplads samt Plejecenter Toftehøjen og Plejecenter Oasen på Roskilde.dk.
Ansøgning, samtale og kontakt
Stillingen ønskes besat fra 1. november 2026.
Ansøgningsfristen er tirsdag den 8. september 2026.
Roskilde Kommune afholder 1. samtale mandag den 14. september og 2. samtale den 25. september. Inden en eventuel 2. samtale skal du deltage i udarbejdelsen af en personprofil (PTP) i samarbejde med Roskilde Kommunes HR-afdeling, herunder et tilbagemeldingsmøde, der holdes på rådhuset.
Ønsker du at høre mere om stillingen, kan du kontakte chef for Omsorg og Træning, Betina Arendt, på telefon 30 84 14 34.
Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Din ansættelse er betinget af en tilfredsstillende straffeattest og referencer.
I Roskilde Kommune sætter Roskilde Kommune borgeren først. Roskilde Kommune handler, tager ansvar og skaber velfærd sammen.
Roskilde Kommune prioriterer høj faglighed og engagement og skaber resultater, der giver mening for Roskilde Kommunes borgere. Det gør Roskilde Kommune gennem tillid og mod.
Roskilde Kommune har 90.000 borgere og er en attraktiv og meningsfuld arbejdsplads for i alt 7.500 medarbejdere.
