Børnehuset Akeleje udvider og søger derfor to pædagoger.
Akeleje skal åbne nye stuer i et helt nybygget børnehus. Derfor har Roskilde Kommune brug for dig, der synes denne opgave lyder sjovt.
Roskilde Kommune glæder sig og er forventningsfulde, fyldt med energi til opgaven og er godt bakket op af hele Roskilde Kommunes bagland til også at løse opgaven med at få et velfungerende 4-gruppers børnehus til at blive et velfungerende 8-gruppers børnehus.
Børnehuset Akeleje åbnede for snart 4 år siden. Roskilde Kommune er i juni 2026 flyttet ind i Roskilde Kommunes lækre nybyggede hus.
Derfor søger Roskilde Kommune nu to pædagoger mere til at fortsætte og videreudvikle det gode pædagogiske arbejde. Den ene stilling er i børnehaven, den anden i vuggestuen.
Uanset om du er nyuddannet eller erfaren, er der plads til dig i Akelejes fællesskab, hvis du kan se dig selv i Akelejes praksis. Måske har du en kollega, du altid har drømt om at arbejde tættere sammen med – her er muligheden!
Roskilde Kommune er en arbejdsplads med høje pædagogiske ambitioner, en uformel tilgang til hinanden og masser af gode grin og humor i hverdagen. Roskilde Kommune arbejder med at skabe et samliv i Akeleje, hvor barnets stemme er vigtigst, og voksne er justerende, ansvarlige og rammesættende med blik for barnet og børnefællesskabet.
Akelejes pædagogiske praksis
I Akeleje er Roskilde Kommune fagligt optagede af barnets initiativ, af nuet, af at skabe vigtige barndomsminder, der danner fundamentet for barnets forståelse af sig selv som individ og i et vigtigt fællesskab.
Roskilde Kommune arbejder ud fra et børnesyn, hvor børn er ressourcefulde og med betydningsfuld viden om sig selv.
Det betyder, at Roskilde Kommune har en forståelse for, at børn har brug for at øve sig mange gange i at være lige præcis den, de er – og at børn i alle mulige sammenhænge udvikler indre mestringsstrategier i højere grad end ydre. Derfor skal Roskilde Kommune skabe gode pædagogiske erfaringsmiljøer, som børnene kan afprøve og udvikle deres mestringsstrategier igennem.
I seneste tilsynsrapport fra Børnehuset Akeleje stod der: "Der observeres en positiv stemning igennem hele dagen. De voksnes interesse i børnene er tydelig og ses især i de voksnes anerkendelse af børns initiativer og inddragelse af børns perspektiver i leg og aktiviteter. Det fremhæves særligt, at der høres en positiv tone over for børn igennem hele dagen.”
Hvad kendetegner dig?
Roskilde Kommune drømmer om endnu flere hjertevarme kolleger, som ved, at netop du og din ageren er afgørende for børns liv i nuet og i fremtiden.
Det er derfor vigtigt, at du:
- Er optaget af at give børn de allerbedste livsbetingelser og har en adfærd, der bidrager til dette.
- Du ved, at god pædagogik er et håndværk, der foregår i samspil med andre. Du skal derfor turde sætte dig selv i spil til gavn for andre.
- Du kender betydningen af et psykologisk trygt miljø og har en adfærd, der styrker et trygt arbejdsmiljø, således, at når uenigheder, frustrationer og lav energi er på spil, hjælpes Roskilde Kommune ad med at løse tingene, så sladder, usikkerheder og negative, dominerende fortællinger ikke får lov at leve.
- Engagement, børnesyn og fælles ansvarlighed er kerneværdier på arbejdspladsen. Du skal derfor kunne se dig selv som en medspiller på et hold, der gerne vil gøre en positiv forskel i mange børns liv i årene, der kommer.
- Du skal have lyst til at være på en arbejdsplads, hvor Roskilde Kommune arbejder aktivt med at mobilisere psykologisk tryghed, så der er plads til modige handlinger, hvor "fejl" og succeser er afsæt for læring og udvikling.
Roskilde Kommune er et samarbejdende hus på tværs af stuer og alder i hverdag og fest. Det stiller krav til medarbejdernes samarbejde, organisering og nærvær, og alle nyder stor glæde af denne praksis.
Det er hele fundamentet for, hvordan Roskilde Kommune tror på, at børn trives, lærer og udvikler sig, at de voksne følger børnenes spor og justerer sig efter det.
Roskilde Kommune trives i kompleksiteten og arbejder for, at åbenhed, tillid, kommunikation og en høj grad af psykologisk tryghed er forudsætningen for, at Roskilde Kommune lykkes.
Derfor har Roskilde Kommune et mål om at skabe fleksible arbejdspladser, således, at medarbejdere kan trives som hele mennesker, samtidig med, at Roskilde Kommune er i gang med at varetage verdens vigtigste arbejde.
Personalesammensætningen er en god blanding af køn, alder og humor, og der er plads til endnu flere i fællesskabet.
Roskilde Kommune har meget på hjertet, som Roskilde Kommune håber, du har lyst til at høre mere om, og det er et mantra for Roskilde Kommune, at det skal være sjovt at være barn i Akeleje, men det skal også være sjovt at gå på arbejde her.
Roskilde Kommune viser gerne rundt og giver sig tid til dig, uanset om du er afklaret eller ej med at få sendt din ansøgning.
For begge stillinger er det gældende, at de kan besættes fra 1. oktober.
Tid til forberedelse
Faglighed og pædagogisk kvalitet er afgørende for at lykkes med den politiske ambition om at skabe stærke fællesskaber for alle børn og unge, og det kræver tid og rum til fordybelse, refleksion og samarbejde for det pædagogiske personale.
I Roskilde Kommune er det politisk prioriteret, at alle huse tildeles forberedelsestid. Forberedelsestiden skal give personalet mulighed for at arbejde mere systematisk med kerneopgaven og samtidig skabe bedre rammer for den faglige udvikling, trivsel, arbejdsglæde og stærke fællesskaber – uden at gå på kompromis med børnetid og normering.
Som ansat i Roskilde Kommune er der forskellige personalefordele. Eksempelvis gratis træningsfaciliteter på Rådhuset, feriehuse, kunstforening og rabatter på træningscentre. Derudover arbejdes der vedvarende på at skabe bedre rammer for pædagogers arbejde gennem bl.a. efteruddannelse, forberedelsestid og fleksibilitet i beskæftigelsesgrader og arbejdstid.
Kontaktinformation, frister og det praktiske
Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge Roskilde Kommune, kan du ringe til pædagogisk leder Tina Emborg Sørensen på tlf. 2152 3926. I ugerne 31-32-33 kontaktes huset for aftale om rundvisning på tlf. 2160 2541.
Ansøgningsfristen er d. 19.08.2026, og samtalerne afholdes i uge 35.
Arbejdstiden for begge stillinger er 32-37 timer ugentligt.
Der indhentes straffe- og børneattest samt referencer inden ansættelse.
