Institut for Mennesker og Teknologi, Roskilde Universitet, søger ansøgere til en stilling som lektor i organisationspsykologi med start den 1. februar 2027 eller snarest muligt derefter.
Institut for Mennesker og Teknologi er det største institut ved Roskilde Universitet. Instituttet forsker i interaktioner mellem menneske, samfund og teknologi og dækker blandt andet sundhedsstudier, bæredygtig omstilling, sociale interventioner og entreprenørskab, byplanlægning, digital transformation, datavidenskab og arbejdslivsstudier. Stillingen er knyttet til sektionen for Arbejdsliv og Social Bæredygtighed.
Sektionens forskning fokuserer på social forandring; hvordan den opstår, skabes, og hvordan den påvirker menneskers levevilkår, deltagelse og arbejdsliv. Roskilde Universitet specialiserer sig i kollaborativ og deltagelsesbaseret forskning. Et særligt fokus er på interventioner i alle typer organisationer og arbejdspladser, og hvordan de forbedrer eller reducerer social bæredygtighed.
Sektionen styrker og konsoliderer i øjeblikket sin forskning og undervisning inden for organisationspsykologi. Roskilde Universitet søger en stærk international forskningsprofil, der aktivt kan bidrage til sektionens forskning og undervisning i organisationspsykologi, samtidig med at vedkommende bidrager til bredere spørgsmål om social bæredygtighed.
Sektionens forskning og undervisning i organisationspsykologi udføres i regi af Center for Organisationspsykologi (CPO) og masteruddannelsen i organisationspsykologi (MPO). Forskningscentret bygger på en psykodynamisk, systemteoretisk forståelsesramme, med en ambition om at bidrage til forskning inden for organisationspsykologi på internationalt niveau, samtidig med at det er en nyttig partner for danske organisationer. På samme måde bygger masteruddannelsen på en psykodynamisk tilgang til ledelse og lederudvikling.
Den ideelle kandidat forventes at spille en ledende rolle i forskningscentret, samtidig med at vedkommende aktivt bidrager til masteruddannelsen og andre relevante uddannelser.
Ansvarsområder og opgaver
Ansøgere henvises til universitetets fakultets forventninger til specifikationer for det krævede kvalifikationsniveau for lektorer ved IMT inden for forskning, undervisning, netværk, fundraising, impact og formidling m.m. Kandidaten til denne stilling forventes at:
udføre og udvikle sektionen for Arbejdsliv og Social Bæredygtigheds forskning i organisation og ledelse i og på tværs af forskellige organisatoriske kontekster fra et gruppedynamisk perspektiv
udvikle og pleje relevante forskningsnetværk nationalt og internationalt
lede og udvikle forskningscenteret Center for Organisationspsykologi
udvikle og bidrage til tværfaglig undervisning og problemorienteret uddannelse i relation til masteruddannelsen i organisationspsykologi (MPO) og andre relevante uddannelser
demonstrere akademisk lederskab og medborgerskab i hverdagen på instituttet og sektionen
Kvalifikationer
Ansøgere skal have en ph.d.-grad eller tilsvarende inden for et relevant felt, samt forsknings- og undervisningskvalifikationer svarende til, hvad der kan opnås i en succesfuld ansættelse som adjunkt.
Kvalifikationer inden for følgende områder er påkrævet:
stærk international forskningsprofil inden for organisationspsykologi med ekspertise i systemisk psykodynamik
erfaring med tværfaglig og problemorienteret undervisning med fokus på gruppedynamik og systemisk psykodynamik i relation til udvikling af organisation og ledelse
erfaring med udvikling af uddannelse inden for organisationspsykologi
erfaring med stakeholder-engagement i forskning og undervisning
flydende i dansk, da undervisningen foregår på dansk
Den ideelle kandidat skal være initiativrig og besidde gode kommunikationsevner. Vedkommende skal desuden være en synlig, involveret deltager i instituttets daglige aktiviteter, samt være villig til at engagere sig i faglig og tværfaglig samarbejde på tværs af instituttet.
Vurdering
Ved vurderingen af kandidaterne vil der blive lagt vægt på:
forskningsemne,
videnskabelig produktion og forskningsperspektiver på internationalt niveau,
evnen til at fremme og udnytte forskningsresultater,
erfaring med undervisning og uddannelsesudvikling og -ledelse,
grundlæggende akademisk erfaring, gerne inklusive international akademisk erfaring, f.eks. fra anmeldelse eller redigering af akademiske artikler og/eller fra organisering af forskningskonferencer eller seminarer,
evne til at bidrage til udvikling af instituttets interne og eksterne samarbejde.
Spørgsmål
For yderligere information om stillingen kan du kontakte Luise Li Langergaard, lektor og sektionsleder, på luiseli@ruc.dk.
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen er på fuld tid, 37 timer om ugen. Du vil referere til Peter Kjær, institutleder ved IMT.
Stillingen vil blive besat i henhold til Overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikerne (AC) og Stillingsstruktur for akademisk personale ved universiteter.
I henhold til Direktivet om løngennemsigtighed kan lønintervallet for de forskellige stillinger forventes at blive oplyst.
