Vil du være med til at sætte retning for helhedspleje og rehabilitering i tæt samarbejde med borgere, medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere? Har du en stærk sundhedsfaglig baggrund, gerne sygeplejerske med ledelseserfaring, og lyst til at stå i spidsen for tre engagerede miniteams? Så er det måske dig, Roskilde Kommune søger som afdelingsleder i Distrikt Nord Hjemme- og Sygepleje i Roskilde Kommune.
Om stillingen
Som afdelingsleder får du ansvar for ledelsen af tre miniteams med i alt cirka 30-35 medarbejdere. Roskilde Kommune ønsker, at du er en nærværende og tydelig leder tæt på driften og samtidig en aktiv medspiller i den fortsatte udvikling af området.
Du indgår i et tæt og fagligt samarbejde med Hjemme- og sygeplejens øvrige 6 afdelingsledere, og du bliver en del af et ledelsesfællesskab, hvor Roskilde Kommune arbejder med fælles retning, høj faglighed og samskabt styring. Du vil have base på Dronning Margrethes Vej 28 midt i Roskilde.
Roskilde Kommune søger en leder, der kan sætte en klar retning og skabe følgeskab. Du skal kunne arbejde strategisk og målsættende og samtidig være opmærksom på drift, medarbejdernes trivsel og kvaliteten i borgerforløbene. Du skal være beslutningsdygtig og gennemslagskraftig, når det er nødvendigt, men også lydhør, empatisk og tillidsfuld i din ledelse.
I Distrikt Nord er Roskilde Kommune i gang med en spændende udvikling, og dine opgaver vil blandt andet være at:
- varetage den daglige ledelse af tre miniteams
- understøtte udviklingen af helhedspleje og hverdagsrehabilitering i tæt samarbejde med medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere
- være en nærværende og engagerende leder, som kan supervisere og understøtte medarbejderne i kulturforandringen.
- sikre trivsel samt reducere og forebygge sygefravær
- bidrage til, at ressourcerne anvendes effektivt og prioriteringer er tydelige for hele teamet.
- bidrage til at sætte den faglige og strategiske retning for Distrikt Nord sammen med teamet og den øvrige ledergruppe, samt understøtte implementering af de centralt bestemte projekter på området.
- skabe tydelige rammer, så medarbejderne kan lykkes i opgaven
Roskilde Kommune tilbyder:
- Ledelsesmæssig sparring og udvikling i en ambitiøs ledergruppe
- Samarbejde med dygtige og engagerede medarbejdere
- En arbejdsplads i udvikling med en varieret, spændende og udfordrende arbejdsdag
- ansættelse i en kommune, hvor tværfagligt samarbejde, faglig udvikling og kvalitetssikring er på dagsordenen.
- et arbejdsmiljø, hvor tillid, dialog og læring er bærende værdier i den daglige ledelse
- fleksibilitet samt gode muligheder for faglig og personlig udvikling
- løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
I Roskilde Kommunes vurdering af den rette kandidat lægger Roskilde Kommune vægt på, at du:
- er sygeplejerske med ledelseserfaring fra sundheds- og ældreområdet
- kan inspirere, samt facilitere processer og faglige refleksioner i teamet med afsæt i problemstillinger fra hverdagen
- trives i en politisk organisation og har gode dialog- og samarbejdsevner
- har erfaring med at lede teams i udvikling eller opstart og trives med at skabe struktur, retning og resultater i en ny organisatorisk ramme
- kan skabe tillid og følgeskab gennem en tydelig, respektfuld og empatisk ledelsesstil
- arbejder strategisk, helhedsorienteret og med blik for sammenhænge på tværs
- er beslutningsdygtig, viljefast og vedholdende, også når opgaven kalder på svære prioriteringer
- er proaktiv og ansvarsfuld i din tilgang til ledelsesopgaven
Om Roskilde Kommune
I 2025 startede Roskilde Kommune i Distrikt Nord Roskilde op med tværfaglige miniteams, hvor der er ca. 8-12 personer tilknyttet hvert team. Roskilde Kommune forventer meget af miniteams, da det giver Roskilde Kommune muligheden for en ny og forbedret måde at samarbejde på, med fokus på borgeren, således at de modtager den bedst mulige pleje. Kvalitet og trivsel er i højsædet, med en rehabiliterende tilgang, for at skabe en værdig og omsorgsfuld hverdag for Roskilde Kommunes borgere og pårørende.
De tre miniteams består af social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere. I hverdagen arbejder Roskilde Kommune tæt sammen om opgaveløsningen med daglige mødeflader og ugentlige tværfaglige koordineringsmøder. Her indgår et nært samarbejde med fast tilknyttede visitatorer, sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter og diætist.
Derudover samarbejder Roskilde Kommune med kommunens fire sygeplejeklinikker, Roskilde Kommunes virtuelle enhed, som gennemfører borgerbesøg via skærm, samt Roskilde Kommunes fire DIGI-trænere, som er social- og sundhedsassistenter med særligt fokus på digital rehabilitering.
Roskilde Kommune er et mangfoldigt distrikt i en hastig udvikling med engagerede medarbejdere, en udviklings- og kvalitetssygeplejerske og en ambitiøs ledergruppe, der brænder for at udføre arbejdet. Roskilde Kommune har let til smil og latter og bruger hinanden til at sparre med.
Praktiske oplysninger
Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. oktober 2026.
Ansøgningsfrist: onsdag den 12. august 2026 kl. 12.00
Der afholdes 1. samtaler slut uge 33. Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil forud for samtalen blive bedt om at gennemføre en profilanalyse samt deltage i et tilbagemeldingsmøde med en konsulent fra HR. 2. samtaler afholdes i uge 35.
Ved ansættelse indhentes straffeattest og referencer.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte distriktsleder Julie Vonsild på telefon 29 12 80 75 eller på mail juliemv@roskilde.dk.
Du kan også læse mere om Roskilde Kommunes Ledelsesgrundlag og personalepolitik i Roskilde Kommune.
Roskilde Kommune ser frem til at modtage din ansøgning og dit CV.
